第101章 破碎的鏡子（第2頁）

他開始執行暗影會的指令：不動聲色地調整關鍵人員的心理評估等級，在敏感任務前，提交看似客觀實則具有導向性的“心理穩定性預警”，間接削弱帝國海軍戰斗力。

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“高主任，”年輕的助手小王敲門進來，手里拿著幾份評估報告初稿，“這幾份重點關注人員的報告，您看……”

高縝頭也沒抬，指尖在某條數據線上輕輕一點：“宋劍，驅逐艦作戰中心指揮官。近期壓力閾值偏高，有沖動傾向。報告里，把‘對未知信號源的過度警覺’調整為‘任務適應性焦慮’，評估等級……下調至b-，同時備注‘需進一步觀察，不建議參與近期的遠海偵察任務’?！?/p>

小王愣了一下：“可是主任，他的幾次模擬對抗表現都非常出色，只是有點……”

“有點什么？”高縝終于抬起眼，目光平靜無波，“小王，我們的職責是評估‘穩定性’，不是‘潛力’?！?/p>

小王不敢再辯駁，低頭應道：“是，我明白了?！?/p>

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他甚至利用心理訪談的機會，為暗影會暗中物色新的“種子”，篩選那些對現狀不滿、或在極端壓力下顯露出特定心理易感性的人。

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周凱中尉，一名年輕的飛行員，幾天前剛在一次高風險攔截任務中經歷了設備故障，險些造成事故。

“周中尉，這次訪談是例行程序?！备呖b的聲音平穩，聽不出任何波瀾，“主要關注你在上次緊急狀況后的心理狀態調整。”

周凱捏了捏拳頭，眉宇間帶著尚未完全消散的緊張和一絲憤懣：“高主任，我身體沒問題，精神狀態也還好。就是……運氣不好。”

“運氣？”高縝微微前傾，手指在電子記錄板上輕輕滑動，“我看過技術報告了。應答器間歇性失靈，并非你的操作失誤。你在極端不利的情況下，處置果斷，避免了更壞的結果?！?/p>

周凱愣了一下，似乎沒料到會得到這樣的評價，緊繃的肩膀稍稍放松：“謝謝主任。但……回去之后，飛行大隊的初步意見還是認為我處置‘過于冒險’，需要進行復盤檢討?！彼Z氣里帶著明顯的不甘。

“主任，我……我覺得，我們有些戰術或者訓練，是不是有點跟不上變化？每次都強調標準流程，但真正的空中對抗瞬息萬變，有時候墨守成規反而更危險?！?/p>

“哦？”高縝的指尖在記錄板上停頓，“你覺得現有的指揮體系，在某些方面限制了你的發揮？”

“我不是那個意思……”周凱連忙擺手，又有些語塞，“我只是……只是覺得，可以做得更好。如果我們有更靈活的授權，或者……或者上面的決策能更快一些……”他越說聲音越低，似乎意識到這些話有些“出格”。

等周凱說完，高縝才緩緩開口：“你的想法很有價值，周中尉。追求卓越，是每一名軍人的本能。感到不被理解，或者覺得潛力未被完全發掘，這也是一種常見的壓力源?！彼掍h一轉，“不過，這種想法，你有和其他人深入交流過嗎？比如你的直接指揮官？”

周凱苦笑了一下：“跟誰說？說了他們也只會覺得我年輕氣盛，或者好高騖遠。”

“所以，你選擇壓在心里？”高縝看著他，“長期的壓力得不到疏解，對飛行員來說是很危險的。你需要一個更有效的途徑來表達和實現你的想法，不是嗎？”

這句話像一顆投入水中的石子，在周凱心中漾起一圈圈漣漪。他看著眼前這位似乎很理解自己的心理評估官，眼神復雜。

經過高縝精心引導，又一顆可能為“新秩序”所用的種子，已經被悄然標記。