第104章 要不從了吧？200油井、萬桶產量（第1頁）

“有啥為難的？619是試點單位！單位賺幾十億，大家依然每個月拿著幾十塊的工資？合適嗎？誰還有積極性？單位靠什么吸引人？看看我們的技術研發人員，比同類型單位付出更多，給單位帶來更多，他們拿到了什么？”

眾人都沉默。

劉威銘目光掃視了一圈眾人，見他們都不說話，繼續說道：“沒有收獲，時間長了誰還有積極性？誰還愿意主動去付出？”

到了最后，他直接拍板決定：

“就這么定了，按我的要求去做！”

“出了問題，我負責！”

“……”

張振萬跟葉永安等人面面相覷。

劉威銘負責？

拉幾把倒吧。

別說劉威銘目前只是工程師職務，卻擁有整個單位所有權利，即使劉威銘現在是總工，真出了問題，以上級主管部門領導們對劉威銘的態度，也沒可能他們負責的。

“行了，小劉說得沒問題。這事是我們欠考慮。同志們在奉獻，單位不能不給待遇?！?/p>

劉威銘離開后，葉永安嘆了口氣。

即使風險很大，甚至可能影響以后職業生涯，也必須按照劉威銘的要求去辦。

“可是……”

“沒有什么可是，上面什么態度大家都知道。有風險的我們不干，那么我們還留在這個位置上有什么作用？”

葉永安打斷了張振萬的話。

其他領導干部都是默然——劉威銘的到來不只是拯救了瀕臨破產的619，更讓廠里留下的領導干部意識到了自己有多無能！

張振萬神色復雜地看了葉永安一眼，他明白里面的潛臺詞：619發現越來越龐大，重新恢復正師級乃至正軍級是板上釘釘的。

按理，619目前的技術成果跟規模，早就應該恢復正師級了。

上級跟部隊一直對劉威銘非常重視，現在沒有恢復，根據葉永安幾人的推測，肯定是為了等劉威銘的工作年限——劉威銘如果能直接擔任現在的總工是正處級，對應部隊正團級；619升格成正師級，總工自然就會跟著單位升級而直接升到正師級！

而其他領導要留下，能力必須匹配單位發展要求；或是抱緊劉威銘的大腿，能力不足也能留下，從而跟著單位升級而升職加薪。

“先討論如何規劃住宅區的建設、提升干部職工的福利待遇吧，上面如果有意見，我承擔責任?！?/p>

葉永安見眾人都不吭聲，直接站了出來。

結果，討論來討論去，根本就拿不出一個結果來。

“專家跟項目帶頭人分別墅，技術骨干跟干部職工分樓房，從套二到套四甚至套五都行，直接找建筑設計院，咱們單位到生活區中間不是有一片地么？”