第132章 股權(quán)激勵穩(wěn)軍心（第1頁）

林氏集團(tuán)的鬧劇，以一種戲劇性的方式收場，成了薪火科技成長道路上的一塊墊腳石。

然而，正如江宸予所預(yù)料的那樣，蘇擎緯的攻勢，一波未平，一波又起。

既然在產(chǎn)品上無法擊垮薪火，他便將黑手，伸向了薪火科技最寶貴的財富——人才。

這天上午，蘇云煙剛開完一個會，人力資源總監(jiān)就一臉凝重地敲開了她辦公室的門。

“蘇總，出事了?！?/p>

“怎么了？慢慢說?！碧K云煙看他臉色不對，心里也咯噔一下。

“我們技術(shù)部的兩個核心骨干，還有銷售部的一個大區(qū)經(jīng)理，今天早上，同時向我遞交了辭職信?！比肆偙O(jiān)的聲音里，帶著一絲難以置信。

“什么？”蘇云煙猛地站了起來，“三個人，同時辭職？理由呢？”

“他們……他們都被人挖走了?！比肆偙O(jiān)的臉色很難看，“我側(cè)面打聽了一下，給他們開出的薪水，是我們這邊的三倍。而且，簽字費(fèi)就給了一百萬?！?/p>

三倍的薪水，一百萬的簽字費(fèi)。

這么大的手筆，除了財大氣粗的蘇氏集團(tuán)，還能有誰？

蘇擎緯這是要用錢，把她的核心團(tuán)隊，給活活砸散！

“我知道了?！碧K云煙深吸一口氣，強(qiáng)迫自己冷靜下來，“他們?nèi)四兀窟€在公司嗎？”

“還在辦理離職手續(xù)?！?/p>

“讓他們來我辦公室一趟，我親自跟他們談?！?/p>

很快，那三位準(zhǔn)備離職的員工，就忐忑不安地，走進(jìn)了蘇云煙的辦公室。

為首的，是技術(shù)部的副總監(jiān)，王工。他是跟著薪火科技，從最早的舊工廠，一路打拼過來的元老級員工。

“蘇總?！蓖豕さ椭^，不敢看蘇云煙的眼睛。

“王工，坐?！碧K云煙的語氣很平靜，聽不出喜怒，“能告訴我，為什么要走嗎？是我哪里做得不好，還是公司給的待遇，讓你們不滿意了？”

“不不不，蘇總，您千萬別這么說。”王工連忙擺手，臉上滿是愧疚，“您對我們，沒得說。公司給的待遇，也已經(jīng)是行業(yè)里最好的了。只是……只是那邊給的條件，實在是……我家里有兩個孩子要養(yǎng)，還有房貸要還，我……”

他沒有說下去，但意思已經(jīng)很明顯了。

蘇云煙沉默了。

她理解王工的處境。人往高處走，水往低處流。面對如此巨大的利益誘惑，不動心，是很難的。

她可以匹配對方開出的薪水，甚至可以給得更高。

但是，她心里很清楚，今天她能用錢留住他們，明天，蘇擎緯就能用更多的錢，把他們再挖走。

用錢來維系的忠誠，是最靠不住的。

“我明白了?！碧K云煙點了點頭，“人各有志，我不會強(qiáng)留你們。公司的規(guī)定，你們也清楚。該走的流程，一步都不能少。相關(guān)的保密協(xié)議，也必須重新簽署。”

聽到蘇云煙這么說，三個人都松了一口氣。他們最怕的，就是蘇云煙跟他們打感情牌，那樣他們反而更難受。