第132章 股權(quán)激勵(lì)穩(wěn)軍心（第3頁(yè)）

接下來(lái)的一個(gè)星期，江宸予親自操刀，為薪火科技，量身定制了一套，堪稱業(yè)內(nèi)典范的股權(quán)激勵(lì)方案。

方案里，明確了股權(quán)的授予對(duì)象、授予數(shù)量、行權(quán)條件、以及退出機(jī)制。

所有在公司工作滿兩年，并且在核心崗位上，做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的員工，都有機(jī)會(huì)，獲得公司的期權(quán)。

方案一經(jīng)公布，整個(gè)薪火科技，徹底沸騰了！

所有人都被蘇云煙和江宸予的這番大手筆，給徹底鎮(zhèn)住了。

這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的獎(jiǎng)勵(lì)了。

這是把公司的未來(lái)，交到了他們每一個(gè)人的手上！

“天哪！我不是在做夢(mèng)吧？我們也能當(dāng)股東了？”

“蘇總和江總，真是太有魄力了！這下，我這輩子，就跟定薪火了！”

“還想跳槽？跳個(gè)屁！給我五倍的薪水，我都不走！哪有給自己家公司打工香啊！”

公司內(nèi)部，人心瞬間就穩(wěn)住了。

之前因?yàn)楹诵墓歉杀煌谧撸a(chǎn)生的那一絲動(dòng)搖和不安，也一掃而空。

取而代之的，是前所未有的凝聚力和歸屬感。

而那幾個(gè)剛剛跳槽到蘇氏集團(tuán)的員工，在聽到這個(gè)消息后，腸子都悔青了。

他們本以為自己是占了大便宜，卻沒(méi)想到，自己竟然是撿了芝麻，丟了西瓜。

他們錯(cuò)過(guò)的，不是一筆錢，而是一個(gè)，可以改變自己一生的機(jī)會(huì)。

蘇擎緯本以為，自己這一招釜底抽薪，能讓薪火科技元?dú)獯髠?/p>

卻沒(méi)想到，蘇云煙和江宸予，竟然用一招“股權(quán)激勵(lì)”，四兩撥千斤，不僅輕松化解了危機(jī)，還讓薪火科技的團(tuán)隊(duì)，變得比以前，更加堅(jiān)不可摧。

他再一次，搬起石頭，砸了自己的腳。

而薪火科技，在解決了內(nèi)部的隱患之后，也開始將目光，投向了更廣闊的領(lǐng)域。

蘇云煙知道，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要?jiǎng)?chuàng)造商業(yè)價(jià)值，更要，承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任。

她要讓“薪火”這兩個(gè)字，不僅代表著頂尖的科技，更代表著，溫暖和希望。

她把自己的想法，告訴了江宸予。

“我想成立一個(gè)公益基金。”蘇云煙說(shuō)，“用我們自己的技術(shù)，去幫助那些，還在被能源問(wèn)題困擾的偏遠(yuǎn)地區(qū)。”

江宸予看著她，眼神里，滿是欣賞和支持。

“好。”他握住她的手，“你想怎么做，我都陪你。”

一場(chǎng)以“薪火相傳，點(diǎn)亮希望”為主題的公益計(jì)劃，就此，拉開了序幕。