林昭歸心似箭,哪有工夫在彭城等助理到來啊。
把錢院長的手機(jī)號留給了他,讓助理過了年后再過來,直接跟錢院長對接,辦理相應(yīng)的手續(xù)。
這一舉動,讓錢院長頓時心中大定。
看樣子,新老板并沒有讓他卷鋪蓋走人的意思。
否則,也不會把這么重要的事情交給他辦了。
估摸著,就算不能再繼續(xù)當(dāng)院長,一個副院長應(yīng)該是跑不掉的。
莊嚴(yán)辦理完過戶手續(xù)后,就識趣的主動告辭離開。
林昭又花費(fèi)了一個小時的時間,給醫(yī)院的全體職工開了個會。
會議比較簡短,內(nèi)容也不復(fù)雜,就是宣布了三項(xiàng)決議。
第一,就是年前不會有任何變動,一切維持現(xiàn)狀。
等年后,正式辦理完所有交接手續(xù)后。
再按照大家平時的表現(xiàn),進(jìn)行部分的人員調(diào)整,但保證只要沒做過違法亂紀(jì)的事情,不會輕易開除任何人。
這一宣布,等于給所有人吃了顆定心丸。
他們最怕的就是新老板一上任,就大刀闊斧的開始裁員。
這年頭,誰都不想失去這份體面的高薪工資。
林昭等大家安靜下來后,才宣布了第二項(xiàng)決定。
會按照曙光醫(yī)院的福利待遇,給所有醫(yī)護(hù)人員發(fā)放一筆豐厚的年終獎。
并且,年后,會按照曙光連鎖醫(yī)院的平均薪資水平,對所有醫(yī)護(hù)人員,重新核定工資待遇。
這一決定,讓所有人歡呼雀躍,大喊老板萬歲。
開玩笑,曙光連鎖醫(yī)院,可是號稱私立醫(yī)院界的勞斯萊斯啊。
收費(fèi)在業(yè)內(nèi)排名第一。
員工福利同樣也在業(yè)內(nèi)排名第一。
哪怕是根據(jù)地區(qū)的不同,薪資水平會有所不同。
但就算是平均水平,也不是他們以往的收入可比的。
高層們喜憂參半。
喜的是有了這筆不菲的年終獎,總算是能過個肥年了。
憂的是,這么高的薪資,年后會不會和自己無緣了?