第132章 股權(quán)激勵(lì)穩(wěn)軍心（第1頁(yè)）

林氏集團(tuán)的鬧劇，以一種戲劇性的方式收?qǐng)觯闪诵交鹂萍汲砷L(zhǎng)道路上的一塊墊腳石。

然而，正如江宸予所預(yù)料的那樣，蘇擎緯的攻勢(shì)，一波未平，一波又起。

既然在產(chǎn)品上無(wú)法擊垮薪火，他便將黑手，伸向了薪火科技最寶貴的財(cái)富——人才。

這天上午，蘇云煙剛開(kāi)完一個(gè)會(huì)，人力資源總監(jiān)就一臉凝重地敲開(kāi)了她辦公室的門(mén)。

“蘇總，出事了。”

“怎么了？慢慢說(shuō)。”蘇云煙看他臉色不對(duì)，心里也咯噔一下。

“我們技術(shù)部的兩個(gè)核心骨干，還有銷售部的一個(gè)大區(qū)經(jīng)理，今天早上，同時(shí)向我遞交了辭職信。”人力總監(jiān)的聲音里，帶著一絲難以置信。

“什么？”蘇云煙猛地站了起來(lái)，“三個(gè)人，同時(shí)辭職？理由呢？”

“他們……他們都被人挖走了。”人力總監(jiān)的臉色很難看，“我側(cè)面打聽(tīng)了一下，給他們開(kāi)出的薪水，是我們這邊的三倍。而且，簽字費(fèi)就給了一百萬(wàn)。”

三倍的薪水，一百萬(wàn)的簽字費(fèi)。

這么大的手筆，除了財(cái)大氣粗的蘇氏集團(tuán)，還能有誰(shuí)？

蘇擎緯這是要用錢(qián)，把她的核心團(tuán)隊(duì)，給活活砸散！

“我知道了。”蘇云煙深吸一口氣，強(qiáng)迫自己冷靜下來(lái)，“他們?nèi)四兀窟€在公司嗎？”

“還在辦理離職手續(xù)。”

“讓他們來(lái)我辦公室一趟，我親自跟他們談。”

很快，那三位準(zhǔn)備離職的員工，就忐忑不安地，走進(jìn)了蘇云煙的辦公室。

為首的，是技術(shù)部的副總監(jiān)，王工。他是跟著薪火科技，從最早的舊工廠，一路打拼過(guò)來(lái)的元老級(jí)員工。

“蘇總。”王工低著頭，不敢看蘇云煙的眼睛。

“王工，坐。”蘇云煙的語(yǔ)氣很平靜，聽(tīng)不出喜怒，“能告訴我，為什么要走嗎？是我哪里做得不好，還是公司給的待遇，讓你們不滿意了？”

“不不不，蘇總，您千萬(wàn)別這么說(shuō)。”王工連忙擺手，臉上滿是愧疚，“您對(duì)我們，沒(méi)得說(shuō)。公司給的待遇，也已經(jīng)是行業(yè)里最好的了。只是……只是那邊給的條件，實(shí)在是……我家里有兩個(gè)孩子要養(yǎng)，還有房貸要還，我……”

他沒(méi)有說(shuō)下去，但意思已經(jīng)很明顯了。

蘇云煙沉默了。

她理解王工的處境。人往高處走，水往低處流。面對(duì)如此巨大的利益誘惑，不動(dòng)心，是很難的。

她可以匹配對(duì)方開(kāi)出的薪水，甚至可以給得更高。

但是，她心里很清楚，今天她能用錢(qián)留住他們，明天，蘇擎緯就能用更多的錢(qián)，把他們?cè)偻谧摺?/p>

用錢(qián)來(lái)維系的忠誠(chéng)，是最靠不住的。

“我明白了。”蘇云煙點(diǎn)了點(diǎn)頭，“人各有志，我不會(huì)強(qiáng)留你們。公司的規(guī)定，你們也清楚。該走的流程，一步都不能少。相關(guān)的保密協(xié)議，也必須重新簽署。”

聽(tīng)到蘇云煙這么說(shuō)，三個(gè)人都松了一口氣。他們最怕的，就是蘇云煙跟他們打感情牌，那樣他們反而更難受。