第二十六章 解疑（第2頁）

像我之前說的什么都不做，并不是不想辦法，而是先靜觀其變，看看會發(fā)生什么再說。

畢竟我們需要考慮一點(diǎn)，那就是如果梁若蕓沒辦法在2天的時限內(nèi)趕回來，那么封鎖就會消失，惡鬼就會從這兒逃出去，到時候就算它沒有順帶著殺死我們，可我們卻要承受10倍的扣除榮譽(yù)點(diǎn)懲罰。

這是一個非常大的代價，想想看100個榮譽(yù)點(diǎn)，3個月還清，這是怎樣一種壓力？”

聽沐子熙說到榮譽(yù)點(diǎn)還賬的問題，夏天騏才恍然想起還有這么一件事，他記得在剛剛簽訂試用期合同的時候，徐天華就有說明他們要在3個月內(nèi)上交10個榮譽(yù)點(diǎn)給公司，如果交不上要么就會被開除。

但之后，這件事就不了了之了，除了強(qiáng)化，以及用作申請主管以外，他的榮譽(yù)點(diǎn)并沒有被扣除的情況。

想到這兒，夏天騏開口對沐子熙問道：

“我記得我在新人的時候，徐天華有和我說過每個月要賺夠10個榮譽(yù)點(diǎn)，然后上交給冥府，但是之后這件事卻并沒有再提及。”

聽到夏天騏問起這個，冷月這時候也看向了沐子熙，顯然他對此也感到困惑。

“這個規(guī)定是真實(shí)存在的，不過因?yàn)橼じ木謩葑兓赃@個規(guī)定在梁若蕓接手第三冥府后被取消了。

這件事我一開始也不知道，前段時間吳迪九死一生的完成高級主管考核，我們在一起喝慶祝酒的時候，他喝高興了才對我提起這件事。

3個月，每個職員，甚至包括主管都要像自己所在的冥府上交一定量的榮譽(yù)點(diǎn)，這個榮譽(yù)點(diǎn)就像是給冥府納稅一樣，當(dāng)然也可以理解成是給公司交付業(yè)績。

但我們現(xiàn)在都知道，冥府其實(shí)是把握在幾個高級主管的手里的，至于經(jīng)理級別乃至是更高級別的人物和現(xiàn)實(shí)中的冥府是脫節(jié)的。

那么這些榮譽(yù)點(diǎn)被上交后，最后都會落到掌權(quán)的高級主管手里，使得他們即便什么都不用做，也會有大量榮譽(yù)點(diǎn)強(qiáng)化自身。

這也是為什么像第一，第二冥府不會強(qiáng)制主管晉升高級主管的原因。并不是他們不需要最強(qiáng)戰(zhàn)力，而是他們都不愿意將自己的蛋糕分給后來者。

我聽吳迪說，梁若蕓之前盡管也是高級主管，但是冥府的掌控權(quán)卻不再她的手上，而是另外一個人負(fù)責(zé)。

直到那個人晉升經(jīng)理后，梁若蕓才真正接手第三冥府，而后她便將這個規(guī)定去除了。

畢竟就眼下的情況來說，第三冥府本就沒什么資源，所負(fù)責(zé)對付鬼物的區(qū)域又大，如果再繼續(xù)剝削下面的新人和主管的話，只會讓第三冥府更加羸弱。

梁若蕓盡管是一個女人，但是她的境界卻是很高，很有魄力的放棄屬于高級主管的好處，用以盡可能的讓下面的職員和主管得到減輕存活壓力。

所以我們是比較幸運(yùn)的，因?yàn)橛辛喝羰|當(dāng)權(quán)，我們作為下屬并不會被壓榨。

但是如果換成第一冥府，第二冥府那種，盡管資源多，但是上交的也不少，所以他們的勢力才會在一段時間內(nèi)停滯不前，只有幾個高級主管的實(shí)力在緩緩增長。

梁若蕓之所以現(xiàn)在將所有資源都給各個主管，逼主管們?nèi)纹跐M10個月就要參與高級主管的考核，說白了就是看準(zhǔn)了其他兩個冥府的這個弊端，想要盡最快的速度培養(yǎng)幾個高端人才，然后追趕上它們。”

看得出來，沐子熙對梁若蕓也是很敬佩的，因?yàn)閾Q成是自己坐梁若蕓的位置，他未必會顧及下面員工的感受。(未完待續(xù)。）"