第十二章 仁慈與機遇（第1頁）

哪怕是錢多的不知道怎么花的那群頂尖權貴豪商們，在體驗過香皂獨有細膩泡沫所帶來的獨特觸感后，也不介意將之列入日用采購清單

而另一端，經濟狀況拮據的小市民們，咬咬牙擠出幾枚銀幣，購入兩塊最低檔不加香料的肥皂也不是太難，少去幾次酒館紅浪漫就能省下，就能讓自家老婆面貌一新，這么一想，值！

于是香皂銷售曲線如潮起時的海水，緩慢而不可阻擋的上漲，從首月千余金的銷售額到如今已經是翻了兩番，上個月已是有近三千金龍的入賬，幾乎是其他兩件商品的總額。

也多虧于此，白塔商會的月凈利潤額度還能維持在五千金的水平，就同體量商會而言，吸金能力可謂驚人。

日益擴張的規模背后自然少不了海妖們的辛勞，西爾作為管事大姐頭尋機邀個功、訴個苦那是再合理不過。

“辛苦你了，”

輕撫著對方螓首，法師溫聲寬慰：

“當初也沒料到發展這么快，你那兒的人手卻是有些不夠用的。”

“正好也要對學徒工進行擴招，這次的女學徒就都送到你手底下聽用便是。”

三言兩語間法師給問題定下了基調，外招是不可能外招的，下金蛋的母雞窩旁豈容他人酣睡。

向內挖潛也是不得已為之，只能在擴大招生力度的同時放低標準，讓那些勉強著也能接受的次一級生源進入儲備梯隊。

有多大成就不好說，起碼招募點知根底的信用之人，順便給領地的文明指標漲漲點數。

好歹是個法師領主，治下子民個頂個的文盲，好說不好聽哇。

平時甩手掌柜，真要說起來整個高崖就是他張元的一言堂，拉起一幫老隊員們共進晚餐的同時也開了個內部會議。

第二期的人才培養計劃可就不同于第一期的試驗性質了，光是規模就翻了幾倍。

預期招收人手預計上百，兩期人數一疊加，近乎是高崖總人口的一成半，另一方面還有類別的擴充。

除卻針對兒童的基礎教學和對即用人力的技工類培訓外，財務人員和軍事人員的培訓也被納入考量。

前者的培養被全權委托給黃金苜蓿也即如今的白塔商會，只是領地內那些還拖著鼻涕的小屁孩又或青年文盲們實在難以入眼，挑了又挑才捏著鼻子收錄幾個，主要班底還是以商會自己的后輩為主。

有時候得承認，相對優握的出身和本身具備一定素質的父母對于下一代的助益乃是肉眼可見，這些小商人的后代在力量階梯的攀登上未必有什么潛力，但生活又不是只有打打殺殺。

單單他們具備識字和數算能力這兩點，就足以傲視整個處在蒙昧階段的高崖，這支潛力股張老爺勢必要抓在手中。

而張元的手段也一如既往的簡單赤裸。

首先是商會改制，從原來的加盟性質轉換為更為嚴明的分工統合，加入者的先決條件就是將家室遷入高崖！

可以拒絕，但之后就只能作為商會的外圍附屬，而服從者則構成了商會的核心內環。

兩者待遇涇渭分明，前者盈虧自負，定時交點分紅作為掛牌費，畢竟現在的白塔商會多少有些名氣。

后者擁有的是高崖各種新品的獨家代理權，在必要時申請領主所轄武力保駕護航的權利，為之所要付出的代價則是與高崖領的深度綁定。