第七十章 學有所成（第1頁）

說來學院的培養方式與當初在泰蘭提爾和老班特力那兒卻是多有不同，一個是私人師徒式的傳承，一個是規?；募w教學，

兩者各有特點和優劣，學院派的培養規模顯然遠非師徒制度所能相比，在桃李滿園的繁榮下，學院自身的影響力和由師生、同門關系延伸而來的人脈關系網絡自然會形成一個富有向心力的門閥集團。

每個法術學院其實就是一個施法者組織的雛形和框架。

但另一方面，規?；?、批量化培養人才帶來的弊端也十分突出，這并非是所謂什么個性化教學、因材施教的缺失，你以為那些大法師們就有這個心思來培養自己的徒弟么？

就是張元當初在那兩個法術導師的求學期間，大抵也是靠著自己的自學，人家可沒那個閑情來育嬰。

關鍵在于資源的短缺！

在形容法師這個行當的時候，有個滾燙的字眼始終繞不過去——燒錢！

且不說那些高階法師們喪心病狂的實驗費用，哪怕是剛入門的學徒們所需用的花費也不是普通家庭能夠支撐的起得。

更遑論是偌大一個學院，光是給那些擔任教職工法師開出的待遇都是一筆天文數字，何況奧術的學習又豈是那么簡單，沒有足夠的資源支持，學出來的也只是空有理論的讀書蟲罷了。

而不提那些師從低、中階法師的倒霉蛋，作為高階甚至大法師的徒弟就甚少有這種困擾，光是自己導師指縫里漏出來的那么一點都夠個學徒吃撐了。

起碼張元在求學期間，從來沒感受到什么法術實驗的昂貴逼人，更不曾為各種資源發愁。

另一方面，跟隨一位高層次的施法者，對學徒本身的眼界見識以及對自身道路的把握上，更有著無可估量的助力和裨益。

但就這種師徒培養形式而言，倒也不是沒有弊端。

最大的弊端就是：好的導師太少了，而學徒們又太多了，不夠分的。

高階以上的法師本就不是街邊的大白菜，而愿意提攜后進的就更少了，何況有些所謂導師收徒，壓根就不是為了培養后輩，淪為廉價苦力甚至是實驗品的倒霉蛋們的命運可想而知。

而其光入門還不夠，若是天賦不足，亦或是不討導師的眼緣，沒有根腳靠山的苦逼學徒們被冷眼相待也就罷了，直接踢出門墻也是正常。

總之有門路拜入名師的學徒們，大抵是對學院派的培養體系不怎么感冒。

當然也有例外，比如銀月城魔法大學和塞恩紅袍學院，乃至深水城的黑杖學院，那就另當別論，但這些學院都有一個其他學院難以企及的優勢——師資力量。

無論是魔法女神選民的大力支持還是塞恩這個披著國家外衣的法師組織的處心積慮，都不是眼下這個守望者秩序可以奢求的。

但這也不能就因此輕看這所學院，完善的教學體系，齊備周全的課程設置，豐富的藏書資料和諸多雖不算頂尖，卻也堪稱中堅力量的法術導師，都是可圈可點的地方。