第371章 提拔面談（第2頁）

另外，編辦、人社兩個一把手也兼任副部長，不過基本不參與部里工作。

考察組并沒有只找組織部長趙福財一個人談話，而是和幾個正副部長分開談話，就是為了拿到更加全面的一手資料。

干部調(diào)整屬于高度機密，談話內(nèi)容也沒有泄露出來。

張俊坐在自己辦公室里，一臉淡定的處理公務。

他知道縣委那邊正在進行干部考察，這次提拔名單中，就有他的名字。

該做的前期工作，張俊都做到了。

接下來就是看運氣。

時也，命也！

能不能上位，上到哪一步？

張俊做不了主。

就算是縣委書記陳國良也做不了主。

副處級別以上的人事權(quán)，都在市里甚至是省里。

正常來說，市委書記大概率可以決定一個縣區(qū)級正職的任免。

市委組織部長、副部長，可以影響到副處級干部的升遷。

至于副書記、紀委書記，基本只有否決權(quán)，沒有太大的舉薦權(quán)。

每次的人事異動，最終還是組織部起草初稿，貫徹縣委書記意圖，偷摸加個自己部里的人，報書記拍板，大局便已經(jīng)敲定。

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提拔面談

所以，張俊什么也做不了。

他既無法改變市委書記楊金恒的想法，也左右不了省委鄭東方書記的決定，更無法揣摩縣委這些同事，會對考察組說出怎樣的話來。

下午，張俊來到開發(fā)區(qū)進行視察。

管委會副主任程定文和郭巧巧等人，全程陪同。

開發(fā)區(qū)落戶的企業(yè)，達到了30多家。

大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開業(yè)，有的還在興建廠房。

張俊帶著人，走訪了罐頭廠等企業(yè)，解決他們的實際困難。

經(jīng)過張俊的宣傳和拉動，罐頭廠的效益，有了明顯的好轉(zhuǎn)。