第1499章 帶頭表率（第2頁）

他帶人的思路是很清晰的，那就是自己做表率！

要求下屬做到的事情，他也要能做到，并且做得比別人還要好，要求還要高！

魯冠宇咬了咬牙，說道：“張市長，我們跟著你拼上一場！把工業(yè)園搞起來！”

張俊緩緩點頭：“為人民服務，為官一任，造福一方，這些話不只是老生常談，更是我們身體力行的座右銘！我們坐在辦公室里，吹著空調，喝茶看報，固然很舒服，可是企業(yè)不會從天而降，也不會自己跑上門來。我們得走出去，到外面去尋找機會！”

眾人點頭稱是。

張俊語氣稍緩，道：“你們能脫穎而出，當上工業(yè)園的副主任，說明你們都是有能力、有思想的好同志，是經過了組織考驗，得到了組織認可的人！我相信，只要你們肯做、敢干，就一定能做出一番成績來！有懲罰就有獎勵，完成任務的人，每人給予一臺不低于五千元手機的獎勵，我也會向市委建議，在年度組織考核中，給予你們優(yōu)秀的評級！”

比起五千塊錢的手機獎勵，組織部的年度考核達到優(yōu)秀評級，對體制內的人來說更具有吸引力！

考核評級，關系到他們的職級評定和升遷。

張俊是會籠絡人心的，這一招果然讓眾人精神振奮。

工業(yè)園一直半死不活，在這里面待著的人，做不出什么耀眼的成績，每年都在混吃等死，年度考核能達到基本稱職就了不起了。

組織部的年度考核，直接關系到公務員的晉級。

在組織考察中，年度考核甚至是剛需，必須達到稱職以上，才能提拔。

像他們這樣的考核結果，想進步是別想了，不被訓話已經是萬事大吉。

張俊許諾給他們優(yōu)秀的考核評級，等于給了他們開了一條上升的通道。

魯冠宇請示道：“張市長，園區(qū)現(xiàn)有的企業(yè)怎么處理呢？我們園區(qū)已經改為文旅工業(yè)園，而現(xiàn)有的幾家企業(yè)，跟文旅工業(yè)并不搭界，要不要把他們遷出去？”

張俊擺了擺手：“這個問題，我仔細思考過，我以為不必遷出去。就讓他們留在園區(qū)吧！文旅工業(yè)是多方面發(fā)展的，也是兼容并蓄的，理論上來說，任何一家工廠和企業(yè)，都可以開發(fā)成文旅工業(yè)?！?/p>

魯冠宇笑道：“那行，我跟他們說一聲，好讓他們放心。張市長，請到辦公樓休息一下吧？”

張俊嗯了一聲，前往辦公樓視察。

視察完工業(yè)園區(qū)的工作，到了下班時間點。

張俊收拾了一下，跟陳南松說了一聲，便一個人驅車前往省城。

沈雪已經把兒子暖暖接到了省城。

張俊此去，當然是去看望兒子的。

車子平緩的行駛在高速公路上。

“千噸高溫波濤，由你涌起。個個說我太狂，笑我不羈；敢于交出真情&bp;哪算可鄙——”

久違了的音樂聲，緩緩從車載音箱里流淌出來，讓張從的心情也變得激蕩難安。