第2章 葉沉溪的里程碑（第1頁）

與夏青魚的第一次見面，作為主角，葉沉溪總歸還是有一些與眾不同之的，雖然同樣是挪不開一對招子，不過至少這一眼他有了很多判斷。

香奈兒的套裝，葉沉溪認不出什么什么春季秋季新款舊款，但對于一家小公司的hr來說負擔起來絕對會很勉強。

很精致的妝容，這樣一筆一筆描繪的娥眉跟這寫字樓里普通的白領(lǐng)直接就劃開了檔次；一頭烏黑亮麗的秀發(fā)看似隨意扎成一個干練馬尾，但陽光下折射粉色的時尚光澤必然已于中低檔的發(fā)藝沙龍徹底絕緣；雙頰透露出自然健康的紅暈，豐潤的嘴唇晶瑩剔透，種種細節(jié)都展現(xiàn)出這妞與寫字樓里的大多數(shù)并非一路。

一家游戲公司是可能請這么漂亮的hr或者前臺嗎？世事無絕對，但對于這種規(guī)模不足20人的小公司而言無異于給自己挖坑，原因無他，流動性太大。

這種水準的漂亮女人有太多的方式收獲良好的物質(zhì)生活，不是說內(nèi)心陰暗地談論什么富豪與紅顏不正當?shù)哪信P(guān)系，而是顏值高的人本身就會受到不同程度的優(yōu)待，無論職場還是生活。她會在乎普通公司開出的福利？這樣的小公司一個月能給她開到多少錢？一言不合人家就能拍拍屁股走人，而小公司又如何承擔這種頻繁的跳槽成本？

葉沉溪告訴自己這妞要不是老板他愿意直播吃點兒什么。

而夏青魚此時也在用同樣的方式打量著葉沉溪。

著裝簡單不花哨，算是得體；頭發(fā)鬢角修剪過，看著清爽；鼻梁挺直無坑，眼神清澈干凈，不見一絲猥瑣茍且，管他是不是裝出來，夏青魚給這第一面打了一個還算高的分數(shù)。

至于為什么說還算高，理由和葉沉溪的判斷一樣，顏值與流動性的辯證關(guān)系；

“請坐。”夏青魚淡淡地說。翻了翻簡歷又有些奇怪：“你不是應屆畢業(yè)生？”

葉沉溪隨意坐下回答道：“履歷上看確實不是，不過年紀上也相差不遠。”

帶點兒痞性，夏青魚又補充了一條判斷。

“可能是我們的hr部門搞錯了，現(xiàn)在是校招，我們需要的是優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。”這句話就帶刺了，夏青魚很想看看對方的反應，她并沒有把話說死，不然她應該說“我們沒有社招的打算。”

這是夏青魚的第一招，葉沉溪接下了。

“校招無非是需要培養(yǎng)一群有潛力的子弟兵，以保證團隊的忠誠度。但在勞資關(guān)系和諧的前提下，雇傭軍的忠誠不一定就弱于子弟兵。況且雇傭軍還具備子弟兵們欠缺的經(jīng)驗，我相信在貴公司這樣規(guī)模的團隊中，一個有經(jīng)驗的生力軍一定會比哪怕十個需要師父悉心照料的菜鳥創(chuàng)造出更大的價值。”葉沉溪的回答也不甘示弱。

夏青魚雙眸一亮，忍不住看了葉沉溪一眼。

雖然面前這個男人的話說的口氣有點大，且不甚謙遜，卻字字命中要害。夏青魚選擇社招的最大原因不就是因為薪資條件？她的公司可沒有巨頭大鱷們雄厚的資本來支持新人的培養(yǎng)和團隊的磨合，如果不能盡快使項目組走上正軌，把項目趕緊完工放出去回籠資金，她自己也不知道自己從父親哪兒坑蒙拐騙來的錢能撐到什么時候。

有經(jīng)驗的老人要價都高，沒經(jīng)驗的價錢雖低但卻要有人培養(yǎng)方能堪堪一用，團隊中真正有游戲制作經(jīng)驗的也就三個部門的leader，如果他們還要分心去帶新人，項目的進度自然會受到影響。

想花最少的錢招到最好的人，對于夏青魚來說這畢業(yè)季的校招跟博彩摸獎實在沒什么區(qū)別。當家方知柴米貴，他感覺到葉沉溪的傲氣，當然也會給予一定的耐心看看他傲氣的來源。

“從你的簡歷上看你的工作經(jīng)歷空白，哪怕實習經(jīng)歷也沒有，所以忠誠度上我暫時無法考量，我想聽聽你關(guān)于你說的經(jīng)驗的闡述。”夏青魚擺出洗耳恭聽的姿態(tài)。

“我想想怎么措辭，好讓你覺得我不是個騙子。”

夏青魚一臉古井不波，點點頭，言下之意，請開始你的表演。

“我17歲的時候，也就是7年前，開發(fā)了我的第一款能帶來收入游戲，是一款pc端休閑小游戲，叫《掠奪》。核心玩法也就是吃豆人，不過我把地圖從二維平面改成了橫版闖關(guān)，表現(xiàn)還不錯。這款游戲當時放在我的博客上免費下載，3個月時間下載量超過了5萬，然后就開始有人找到我，投放些廣告什么的，日子過得也還算滋潤。”葉沉溪語速偏慢，好像這樣年代久遠的事情他真的需要好好回憶才能記起來。

這些年他好像一直都很忙，客觀或主觀的。似乎下意識也在刻意回避著，真正有人問起的時候才想起來，原來自己來這個陌生的世界已經(jīng)很久了。