第97章人才（第1頁）

“嗯，既然你這么說，那好吧?！蓖跏睦飳ι蛳璧脑u估又高了幾分，看來沈翔除了擁有絕佳的方案內容，手上的資金恐怕也不止表面看起來的那么簡單。

周卓的態度變得特別熱情：“趙先生，承蒙您看得起，裝修這方面我一定負責到底，別的不說，質量和設計方面出現任何一絲一毫的問題或者不滿意，您盡管找我！”

這番話語，已經說得十分有誠意，現在市面上的裝修公司，大多在辦完項目之后基本不管事了，之后甚至會產生很多糾紛，偷工減料或者是濫用料的現象常見，客戶也永遠有不滿意的地方，后續糾紛一直是個大煩惱。

周卓敢當面說出這種話，一方面是極大的保證，另一方面也是代表著對質量要求的決心，期間必然會自己嚴格監控把關。

“這樣就好。”沈翔同樣能感受到對方的決心，他要的就是這個結果。

裝修項目商談，兩大歡喜，周卓十分專業的把各項所需材料列明，并且報出施工費用，最后價格也在五百五十萬定了下來。

由于沈翔的豪氣，在各項的流程，周卓也用自己的權限給予了最大的方便，所以整個過程快捷無比，替沈翔大大節省了時間。

“王哥，你看這樣成吧？”最后的末了，沈翔還詢問了王石一聲。

“基本沒什么問題。”王石點頭道，雖然沈翔這么做是有些鋪張了，不過他認同沈翔一勞永逸的做法，得到了裝修公司的極大保證，之后的質量和保障服務上，也算是省心了，在他們這個層面的人看來并不算虧，有錢人都是花錢買時間，后續若是產生什么糾紛，所消耗的精力和時間卻是比金錢值錢多了。

“王哥，那你看還有什么要處理的？”沈翔又問道，這方面他的經驗還算是比較淺薄，自己不論怎么想著細致，肯定也不如王石這個過來人。

王石笑了，反問道：“老弟你仔細想想你還缺點什么？”

沈翔仔細一琢磨，這公司也注冊了，各種該走的流程都走完了，場地裝修也有了，接下來……

“哦！接下來是不是該招人了？”沈翔一拍腦袋。

王石笑道：“老弟你可算想過來了，我看你剛才談裝修那么起勁，不知道招人這方面，可有什么想法？”

一家公司，場地裝修和其他方面固然重要，然而最重要的卻是各種級別的員工，老板的所有意志都得由員工一步一步的去完成

沈翔整個方案落實下來，雖然所需人員不用像大公司那么多，但起碼要擁有一個五臟俱全的團隊才能運作下來。

員工就是一家公司的靈魂所在，招人方面說是最重要最核心的問題也不為過。

沈翔稍一作想，便親切的笑道：“王哥哪里的話，我能有什么想法，就是不知道這方面你又有什么指點沒有？”

沈翔這么一笑，王石壓力就大了，能創業并且成功的都是那種玲瓏七面的人，別說是一句話了，就連你突然笑一下，都能解讀出多種含義。

“老弟啊，不是王哥不幫你，不過挑選人才嘛，還是的你親力親為，王哥雖然自己有團隊，公司體量也大，不過這方面卻是沒有資源勻給你了，不過我早就給你在各大網站投了招聘啟事，接下來就得看你的慧眼了?！蓖跏Z重心長道，人才資源在哪里都稀缺，雖然他對這個項目十分的看重，不過也真不可能就從自己公司里貿然抽出一整個團隊來。

隨后，王石當面打開了電腦。

沈翔發現那幾家網站的后臺居然已經有了一些應聘的郵件。

“當然了，老弟，雖然這技術團隊我不能幫你的忙，但其他的崗位，我卻是可以抽出一些，作為勞務派遣，來幫你補上這個漏子。”王石深知開公司所需的人員，哪怕沈翔剛開始規模并不需要那么大，不過想要短時間招齊所有的員工也不是一個很容易的問題。

勞務派遣又稱人力派遣，勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

這種方式在短期具有很大的方便性，會計和財務這一類的職員都可以直接調動，也正適合沈翔這樣的創業公司，所以沈翔接下來只需要招一個技術團隊，與一些必要的員工即可。

“那這樣的話，我就先看看吧?！鄙蛳栊闹幸粍?，目前離任務期限還有五天的時間，在這五天內想要招齊主要人才，并把公司開業初步運營起來，是個不小的挑戰。

“滴！”

【日常任務：招聘人才】

任務說明：公司開業在即，作為一名合格的老板，你應當慧眼識珠，所以請在三天內招聘到三名s級人才員工。

任務獎勵：2000積分。