第37章 尋跡之約，初勘弊病（第1頁）

第二天一早，林曉月洗漱完畢，換上簡約干練的白色西裝套裙，頸間一條細巧的碎鉆鎖骨鏈，氣質愈發從容。

她撫平衣領，對門口等候的林默和林芷說：“走吧，去尋跡俱樂部。”

“林小姐，車已備好，合同、報告和檢測設備都帶齊了。”林芷遞過黑色公文包，語氣穩妥。

林默補充：“提前梳理了俱樂部半年運營數據，對比了同級別戰隊配置，重點看三點：場地老化情況、訓練體系漏洞、商業合作空白。”

三人乘車抵達時，江尋已在樓下等候。

他穿黑色隊服，頭發梳得整齊，平日里的痞氣少了些，眼里滿是期待，還藏著一絲緊張。

“林小姐，快里面請！隊員們都等著呢！”江尋快步上前引路。

俱樂部面積不算小，但問題一目了然。

大廳沙發上堆著隊員外套和背包，茶幾散落著空飲料瓶、外賣盒和紙巾，亂糟糟的。

墻角的綠植蔫了大半，葉子蒙著薄灰，顯然許久沒打理。

走進訓練室，情況更明顯。

電腦設備擺放雜亂，部分鍵盤鍵帽松動脫落，鼠標墊邊緣起毛帶污漬，幾臺顯示器分辨率跟不上專業需求，屏幕殘留著指紋和劃痕。

隊員們見到一行人，紛紛停下訓練起身，眼神里混著好奇、拘謹和忐忑。

林曉月放慢腳步踱步觀察，林默拿平板快速記錄，還拍下細節；林芷用專業設備檢測網絡、電腦配置和性能，輕聲報著數據。

“訓練室通風太差，有異味，影響狀態和健康。”林曉月推開窗戶，新鮮空氣涌進來。

她指著老化設備：“這些早該換了，鍵盤按鍵不靈、鼠標響應延遲，網絡還波動，比賽中都是致命隱患。”

目光掃過休息區，她繼續說：“休息區和訓練區沒分區，噪音互相干擾。后勤也跟不上，連營養補給、肌肉放松和康復設施都沒有，隊員高強度訓練后容易積勞成疾。”

江尋臉上的笑容收斂，尷尬地撓撓頭：“這些問題我們都清楚，想改善但資金有限，只能先湊合用，等著拿獎金或贊助再升級。”

林曉月轉頭看他，語氣平靜：“這些問題都能解決，而且盈利空間比你們想的大。”

“第一，更新設備、優化布局，能提升訓練效率和比賽成績，獎金、關注度都會漲，這是直接收益。”

“第二，完善后勤，能吸引潛力新人，打造青訓體系，后續可通過新人轉會盈利，這是長期收益。”

“第三，戰隊成績和知名度起來后，隊員個人ip能對接贊助、代言、直播，變現渠道很多。”

江尋眼睛亮了亮，很快又皺眉猶豫：“林小姐，你說的這些我們都期待，但投資的事……我們現在沒多少資金能拿出來。”

“投資不用你們操心。”林曉月打斷他，直擊核心，“我全額出資，負責所有改造、采購、后勤和運營成本，但要俱樂部60股份，擁有核心決策權。”

“60？”江尋眉頭皺得更緊，語氣為難，“這個比例太高了吧？我們是創始團隊，隊員們也拼了這么久……”

“高嗎？”林曉月挑眉，“沒資金、沒專業運營，你們的天賦和成績難變現，甚至可能因設備、后勤問題錯過上升期，被其他戰隊趕超。”

“我帶來的不只是錢，還有你們缺的資源、運營體系和商業渠道。”她頓了頓，“而且我承諾，隊員薪資直接翻倍，贏賽事有額外獎金，青訓隊員有完善培養計劃和生活保障，讓大家能專心訓練比賽。”

江尋沉默了，他清楚林曉月說的是實話，俱樂部現在要么抓住機會升級，要么只能慢慢被淘汰。