她不疾不徐地回應道:“三四個季度?如果按舊流程推進,確實可能拖這么久。但我們的新方案里,已經拆解了關鍵節點,設置了階段性目標和快速反饋機制。只要執行到位,兩個季度內就能初見成效。”
她頓了頓,目光掃過剛才發言的兩人,繼續道:“至于會不會有人歇著——我想,真正想干事的人,從來不會嫌工作多。”
一句話,說得那兩人臉上的笑容僵了僵。
會議室重歸安靜。
會議快收尾時,院長緩緩站了起來。
“今天大家要是沒別的意見,那就正式推行這套改革方案。”
話一出,底下沒人吱聲,所有人都沉默著。
但一個個陸續點頭,表示同意。
這場會議,最終以無聲的認可畫下了句點。
賀云天當場拍板。
“從下周開始,全面啟動。”
“好,第一刀,先從醫院管理層開刀。每一位醫生,無論資歷深淺、職位高低,一個都不能少,全部要到人事部報到,這段時間,大家的工作量肯定會增加,加班加點在所難免,但這是必要的基礎工作,必須一絲不茍地完成。”
他頓了頓,語氣愈發嚴肅。
“咱們醫院雖然是編制,但這些年來,走后門、靠關系進來的人不在少數。有些人靠著背景混進來的,本事沒多少,架子卻不小,反倒把真正有能力、有技術的醫生排擠在邊緣。這種風氣,必須徹底扭轉!”
“是!”
可就在大家情緒高漲之時,院長卻又輕輕抬手,壓了壓氣氛。
“這次改革,由馮湘湘同志全權負責,擔任改革領導小組組長,統籌協調所有事務。后續所有相關工作進展、人事調動、資源配置,都由她拍板決定。若有問題,不再層層上報,直接向她匯報。”
上回要是這么說,底下人準有不服。
畢竟,馮湘湘年紀輕,資歷淺,又是從基層突然提拔上來的。
不少人心里難免存有質疑,覺得她不過是靠某種特殊關系才走到今天。
可現在?
沒人有意見了。
因為這幾個月來,馮湘湘干的每一件事,都實實在在地擺在大家面前。
一件件,一樁樁,全是看得見、摸得著的成績。
馮湘湘能感覺到,那些原本疏離、冷淡的目光,如今都變得熱乎了起來。