第1750章 專家組蒞臨指導（第1頁）

就在晉陽醫改陷入膠著時，一個意想不到的契機出現了。

國家衛健委牽頭組織的“全國優質醫療資源下沉與區域醫療中心建設”調研組，要來到河東省進行考察。而帶隊的組長，是衛健委一位司長，與張斌教授私交甚篤。

在完成省衛健委安排的既定行程后，這位司長私下聯系了張斌。

而張斌教授正好在晉陽市，因此強烈邀請他到晉陽市本級調研。

“晉陽市作為一個中西部省會城市，還是很有代表性。它們有改變醫療落后面貌的強烈愿望，也正在做一些實實在在的嘗試，雖然困難不少，但我覺得很有潛力。你們要是時間允許，應該來看看，給點指導?！?/p>

在張斌的牽線下，國家衛健委的專家組，臨時增加了一個行程——赴晉陽醫科大一附院進行非正式調研。

非正式調研，沒有再讓分管副省長陪同，只讓省衛健委主任一同前往。

這個消息，讓李東沐和晉陽市的領導班子精神為之一振。這是一個向國家層面展示晉陽醫改決心和成果，爭取更高層面支持的絕佳機會。

李東沐隨即前往醫院召開現場會，并進行分工部署，要求一附院務必做好迎接準備，不搞形式主義，真實展示現狀，包括取得的成績和面臨的困難。同時，他親自與張斌教授和那位帶隊的司長通了電話，表達了市委市政府的歡迎，并希望專家組能多提寶貴意見。

專家組到達后，先是參觀了張斌教授的工作站，觀看了他指導進行的高難度介入手術錄像，與受到柔性引才政策惠及的年輕醫生進行了座談，更為詳細的了解了醫院正在推行的、以工作量和技術難度為核心的新的績效考核方案。

當聽過匯報之后，專家們敏銳地發現了問題，而這些問題也正是晉陽市委指出的短板。比如科室之間發展不平衡，一些傳統優勢科室因為歷史包袱重，改革推進慢；比如信息化建設水平與國內頂尖醫院相比還有差距；再比如，關于清理科室承包所引發的爭議和阻力。

帶隊的司長在總結反饋時，對李東沐和張斌說道：“晉陽市在醫療改革方面的探索，特別是柔性引才這種模式，對于中西部地區吸引高端醫療人才，具有很好的借鑒意義。績效考核改革的導向也是正確的。至于清理科室承包，這是國家早就明確的方向，雖然難，但必須要做。你們能在這上面動真格，體現了市委市政府的魄力和擔當?！?/p>

隨后，他也意識到了晉陽市當前面臨的形勢，于是話鋒一轉：“改革不能單兵突進。醫療水平的提升是一個循序漸進的系統工程。除了醫院內部管理，還需要政府在投入、在醫保政策協同、在區域醫療資源規劃等方面，給予更強有力的支持”

“你們有沒有考慮過，以晉陽醫科大一附院為核心，整合市里其他醫院的資源，共同打造一個區域性的心血管病診療中心？這樣是不是可以更好地發揮張斌教授這類高端人才的輻射帶動作用，避免資源浪費和重復建設?！?/p>

專家組的建議，高屋建瓴，為晉陽的醫改打開了新的思路。

李東沐聽后感觸頗深。他當即表示，將認真研究專家組的意見，加快制定建設區域性?？漆t療中心的規劃，并懇請國家衛健委在政策、技術和專家資源上給予晉陽更多的指導和支持。

“東沐書記是一個干事的領導，也是個能干成事的領導，如果有國家衛健委的支持，晉陽一定可以做成一個可復制的樣板?！睆埍罂滟澋馈?/p>