“與其給自己留后路,倒不如以破釜沉舟的勇氣表明決心,也讓一些有想法的人知難而退。”
徐志遠(yuǎn)想了想確實(shí)是這個(gè)道理。再想到自己的猶豫和患得患失,他再次發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)的格局和年齡無關(guān),和閱歷無關(guān),有的就是天生的。
午餐后,兩人再次將組織部部長陳文華叫到辦公室,一同商討工作的可行性。
經(jīng)過多方面的考慮,最終確定了下來,并在小范圍內(nèi)進(jìn)行了公示。
兩天后,當(dāng)一些心有不甘的領(lǐng)導(dǎo)看到公開競聘的通告后,第一想法就是放棄,但緊隨其后的就是到省委組織部尋找可能性。
其實(shí),省委組織部在接到黃巖市委的請求后,心中是開心的。畢竟副廳級干部選拔本就是他們的工作,奈何教育廳一直把持多年,省委對此也一直支持,因此只能心不甘的做一些配合考察工作。
可是,在了解到黃巖職院校長公開競聘具體要求后,干部處的同志才發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作也沒有那么好做,因?yàn)橐獮楦刹客扑]背書。
考察干部是個(gè)結(jié)交人脈的好渠道,這也是組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部最擅長,也最引以為傲的。可是若要為提拔的干部簽字背書,甚至要為隱藏的能力和工作態(tài)度背書,這就不能單純的從背景和運(yùn)作上考慮了。
因此,私下接到一些干部的溝通活動(dòng)時(shí),省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)還是將皮球踢給了黃巖市。當(dāng)然,也有一些干部作出了承諾,可是還有公開競聘這一關(guān),畢竟這個(gè)視頻可是要呈省委書記專題辦公會(huì)成員閱看的。
自從確定由省委組織部牽頭開展公開競聘后,黃巖市委市政府的縣區(qū)委書記的身影就少了不多,李東沐和徐志遠(yuǎn)的電話也少了很多。
權(quán)力是把雙刃劍,能夠賦予你很大的決策和決定權(quán),讓你干很多事情。但是也會(huì)成為被人“圍獵”的對象,想要在一眾狡猾的獵人包圍中毫發(fā)無損的突出重圍,顯然不是一件容易的事情。
8月中旬,黃巖職院校長崗位公開競聘正式拉開帷幕。
經(jīng)過第一輪的篩選后,進(jìn)入公開競聘的共有6人。其中有5個(gè)縣區(qū)委書記,還有一個(gè)就是政府秘書長周軍。
很多人覺得周軍上任市政府秘書長只有一年多的時(shí)間,為什么能夠入圍。其實(shí),市政府秘書長一直以來就被稱為市直單位的正處第一人,晉升前景要遠(yuǎn)高于市委辦常務(wù)副秘書長,以及紀(jì)委和組織部的常務(wù)副職,大多數(shù)的秘書長都會(huì)晉升副廳級,若是年輕的,可一步邁入副市長,若是年齡大的,大多數(shù)都會(huì)到人大或者政協(xié)。
因此,周權(quán)的這個(gè)入選名額并非李東沐爭取的,但是肯定有李東沐影響力的成分。
作為市委市政府一把手,李東沐和徐志遠(yuǎn)為了公平起見,沒有參與評委打分工作,但是卻全程參與其中。
公開競聘,目的就是為了公平。因此6人到場后打亂了順序,然后從三十道和教育有關(guān)的題庫中抽選作答題目,現(xiàn)場給予20分鐘時(shí)間。
二十分鐘,對現(xiàn)場考生來說時(shí)間真的很緊湊,畢竟要思考、擬定框架,再組織語言。更重要的是,必須了解教育工作。
面試現(xiàn)場鴉雀無聲,從靜謐的氣氛就能感受到壓力。
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