四月的陽光透過百葉窗,在辦公室地板上灑下一片溫暖的光斑。林羽坐在辦公桌前,仔細端詳著系統界面上的新任務提示,嘴角不自覺揚起一抹微笑。這個神豪秘書系統似乎對阿姨級人才情有獨鐘,每次推薦的都是35歲以上的成熟女性。
【叮!檢測到公司業務擴張需求,發布新任務:完善團隊建設】
【任務要求:招聘四名不同專業領域的秘書團隊成員】
【崗位需求:法律合規專家、市場品牌總監、政府關系顧問、生活行政管家】
【特殊提示:新成員需符合團隊文化,建議年齡35-50歲之間】
【任務獎勵:根據招聘質量提供團隊協同效率加成】
林羽輕輕按下內線電話:蘇姨,麻煩來一下。
蘇瑤很快出現在門口,手中還端著一杯剛泡好的茉莉花茶。氤氳的茶香隨著她的腳步在空氣中彌漫開來。小林,有什么事?她將茶杯輕輕放在林羽面前。
林羽將一份詳細的招聘需求說明遞給蘇瑤,語氣溫和:隨著公司規模擴大,我們需要再招聘四個新崗位,都是中層管理職位。這是具體的職位描述和要求,您看看。
蘇瑤接過文件,仔細閱讀后若有所思地點頭:這幾個崗位確實都是我們急需的。特別是政府關系和生活管家這兩個職位,隨著業務不斷擴大,這些崗位的重要性也越發凸顯。她微微傾身,眼中帶著了然的笑意,不過我注意到,這些職位的描述中都特別強調了需要豐富經驗成熟穩重,看來小林你還是更看重有閱歷的人才呢。
林羽會意地笑了笑,目光中透著贊賞:蘇姨觀察得真仔細。確實,考慮到我們團隊現在的工作氛圍和業務需求,經驗豐富的人才更適合。她們不僅具備扎實的專業知識,更重要的是擁有年輕人暫時還欠缺的那份沉穩與細致,這對公司現階段的發展至關重要。
陽光透過百葉窗,在辦公桌上灑下斑駁的光影,將這份默契的共識映照得格外溫暖。
招聘工作第二天正式啟動。出乎意料的是,這次招聘異常順利,仿佛春雨滋潤后的竹筍,優秀的人才一個個主動找上門來。
第一位前來面試的是法律合規專家沈明慧。四十五歲的她穿著一身得體的深藍色套裝,齊耳短發顯得干練利落,鼻梁上架著一副金絲眼鏡,鏡片后的目光敏銳而專注。最令人印象深刻的是,她帶著自己精心整理的厚厚一摞資料前來。
林總,蘇秘書,沈明慧的聲音清晰而沉穩,這是我針對貴公司業務可能涉及的法律風險做的初步分析。她優雅從容地將資料遞給林羽。
資料封面用仿皮質材料精心裝訂,扉頁上工整地打印著詳細的目錄:包括知識產權保護、勞動合同規范、商業秘密保護等十個方面,每個部分都附上了最新的法律法規和典型案例。
面試過程中,沈明慧不僅展現出扎實的專業知識,還多次引用最新的判例,顯示出極強的專業更新能力。更難得的是,她說話條理清晰,能把復雜的法律問題講得通俗易懂。
沈律師之前在一家知名律所工作,為什么考慮來我們這樣的創業公司?林羽好奇地問。
沈明慧微笑,眼角泛起細密的魚尾紋:在大律所工作更像是一個精密儀器中的零件。我希望能更貼近實際業務,幫助企業預防風險而不是事后補救。她輕輕推了下眼鏡,而且,我認為創業公司的成長空間更大,能做的事情也更多。
第二天前來的是市場品牌總監候選人宋倩。她比約定時間提前十分鐘到達,穿著一身優雅的米白色套裝,絲質襯衫的領口系著精致的蝴蝶結,妝容精致卻不張揚。她手中提著一個皮質公文包,腳上的高跟鞋在大理石地面上踩出清脆而有節奏的聲響。
宋倩的面試方式別出心裁——她帶來了一份完整的品牌升級方案,甚至包括了視覺設計初稿。我研究過創享空間的品牌現狀,她打開ppt,投影幕布上立即呈現出精美的幻燈片,優勢是親切可靠,但缺乏國際感和專業度。我的建議是在保持核心調性的基礎上,增加一些現代元素。
她不僅分析了問題,還提出了具體的實施方案和預算規劃,顯示出極強的執行力。在討論到品牌傳播時,她甚至即興創作了幾句朗朗上口的宣傳語,讓在場的人都贊嘆不已。
宋總監對社交媒體營銷很有研究?蘇瑤感興趣地問。
是的,宋倩自信地點頭,我之前負責的品牌在三個月內抖音粉絲從零增長到五十萬。我認為創享空間也可以借鑒一些新媒體傳播方式,但要保持專業調性。
第三位面試者是目前在某區政府工作的姜雨晴,應聘政府關系顧問。她給人一種溫和卻不失威嚴的感覺,說話做事都透著體制內工作養成的嚴謹。她穿著一身剪裁合體的深灰色西裝套裙,胸前別著一枚精致的胸針,舉止得體大方。