第27章 招聘季的春風與四位新阿姨（第2頁）

第三位面試者是目前在某區政府工作的姜雨晴，應聘政府關系顧問。她給人一種溫和卻不失威嚴的感覺，說話做事都透著體制內工作養成的嚴謹。她穿著一身剪裁合體的深灰色西裝套裙，胸前別著一枚精致的胸針，舉止得體大方。

企業發展離不開政策支持，姜雨晴分析道，聲音柔和卻自帶說服力，我能幫助企業理解政策導向，建立與政府部門的溝通渠道。她舉了幾個具體的案例，說明如何幫助企業獲得政策支持和資源對接。

最讓人印象深刻的是，她對企業社會責任的理解：企業發展要回饋社會，這樣才能建立良好的政企關系。我建議公司可以考慮開展一些社區公益項目，這不僅能提升企業形象，也能實實在在地幫助有需要的人。

最后一位面試的是生活行政管家職位，名叫周曉蕓。與其他三位不同，她給人一種如沐春風的溫暖感覺。她穿著一身淡粉色的針織套裝，頭發在腦后挽成一個松松的發髻，臉上總是帶著溫和的微笑。面試時，她不僅帶來了自己的工作履歷，還帶來了一盒自制的小點心。

聽說面試安排在下個，想著大家可能會餓，她不好意思地笑笑，臉頰泛起淡淡的紅暈，就烤了些餅干帶來。是自己做的杏仁酥，不太甜，應該符合大家的口味。

在專業能力方面，周曉蕓展現出驚人的細致和周到。她提出的行政改善方案涵蓋了從辦公環境優化到員工關懷的各個方面，甚至細到茶水間物品的擺放順序和綠植的養護周期。

良好的工作環境能提高工作效率，周曉蕓說，聲音輕柔如春風，而關懷員工的生活細節，則能增強團隊凝聚力。我注意到貴公司女性員工較多，可以考慮增加一些女性關懷項目，比如每月的小茶話會，或者定期的健康講座。

四場面試結束后，林羽召集阿姨們開討論會。令人驚訝的是，大家對這四位候選人都很滿意。

沈律師專業能力強，而且很務實；宋總監有創意又有執行力；姜顧問政策把握準，人脈資源豐富；周管家細心周到，注重細節。蘇瑤總結道，在筆記本上認真記錄著每個人的特點，四個人各有所長，正好補足我們現在的短板。

李靜補充說：而且四個人性格都很好，應該能很快融入團隊。特別是周管家，她帶來的杏仁酥真的很好吃，聽說還是低糖的，很為大家的健康著想。

秦悅推推眼鏡：從法律角度，這四位的工作經歷都很干凈，沒有復雜的競業限制問題。特別是沈律師，她甚至主動提供了之前律所出具的無糾紛證明。

于是，林羽當場決定向四人發出錄用通知。令人驚喜的是，四人都接受了offer，并表示可以在一周內到崗。

為了讓新成員更好地融入，阿姨們決定舉辦一個歡迎會。蘇瑤負責總體策劃，李靜安排預算，秦悅準備法律相關的歡迎材料，張姨則帶著王薇布置會場。就連新加入的顧清薇也主動提出要幫忙，她負責聯系了一家高品質的甜品店，訂制了歡迎蛋糕。

歡迎會當天，辦公室被布置得溫馨而不失隆重。長桌上擺滿了各色美食，最引人注目的是一個寫著歡迎新家人的定制蛋糕，旁邊還擺放著四人喜歡的飲品：沈明慧偏愛的黑咖啡，宋倩喜歡的抹茶拿鐵，姜雨晴鐘意的普洱茶，和周曉蕓最愛的紅棗枸杞茶。

四位新人在同一天報到，彼此見面時都有些驚訝，隨即相視而笑。在蘇瑤的主持下，歡迎會氣氛輕松愉快。每位新人都做了簡單的自我介紹，并分享了自己的職業理念和生活趣事。

沈明慧講述了自己幫助一家小企業打贏知識產權官司的經歷；宋倩分享了她在海外工作時的文化碰撞趣事；姜雨晴談了政府與企業合作的雙贏案例；周曉蕓則介紹了自己在員工關懷方面的心得，還表示以后會定期為大家準備健康小點心。

歡迎會結束后，林羽看著新老成員融洽交談的場面，心中充滿期待。這支更加完善的團隊，將幫助公司迎接新的發展機遇。

【叮！恭喜宿主完成團隊建設任務】

【招聘質量評定：s級】

【獲得獎勵：團隊協同效率提升30%，持續時間六個月】

【額外獎勵：獲得人才識別眼技能，可查看人才能力數值與潛力評級】

林羽悄悄啟用新技能，看向正在與蘇瑤交談的四位新阿姨。每個人頭上都浮現出淡淡的光暈和數值面板，顯示著各自的能力評級和特長領域。果然都是系統認證的優秀人才！

而此刻的他還不知道，這四位新阿姨的加入，將會給團隊帶來怎樣的新變化和驚喜。。。

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