第27章 招聘季的春風與四位新阿姨（第2頁）

第三位面試者是目前在某區(qū)政府工作的姜雨晴，應聘政府關系顧問。她給人一種溫和卻不失威嚴的感覺，說話做事都透著體制內工作養(yǎng)成的嚴謹。她穿著一身剪裁合體的深灰色西裝套裙，胸前別著一枚精致的胸針，舉止得體大方。

企業(yè)發(fā)展離不開政策支持，姜雨晴分析道，聲音柔和卻自帶說服力，我能幫助企業(yè)理解政策導向，建立與政府部門的溝通渠道。她舉了幾個具體的案例，說明如何幫助企業(yè)獲得政策支持和資源對接。

最讓人印象深刻的是，她對企業(yè)社會責任的理解：企業(yè)發(fā)展要回饋社會，這樣才能建立良好的政企關系。我建議公司可以考慮開展一些社區(qū)公益項目，這不僅能提升企業(yè)形象，也能實實在在地幫助有需要的人。

最后一位面試的是生活行政管家職位，名叫周曉蕓。與其他三位不同，她給人一種如沐春風的溫暖感覺。她穿著一身淡粉色的針織套裝，頭發(fā)在腦后挽成一個松松的發(fā)髻，臉上總是帶著溫和的微笑。面試時，她不僅帶來了自己的工作履歷，還帶來了一盒自制的小點心。

聽說面試安排在下個，想著大家可能會餓，她不好意思地笑笑，臉頰泛起淡淡的紅暈，就烤了些餅干帶來。是自己做的杏仁酥，不太甜，應該符合大家的口味。

在專業(yè)能力方面，周曉蕓展現(xiàn)出驚人的細致和周到。她提出的行政改善方案涵蓋了從辦公環(huán)境優(yōu)化到員工關懷的各個方面，甚至細到茶水間物品的擺放順序和綠植的養(yǎng)護周期。

良好的工作環(huán)境能提高工作效率，周曉蕓說，聲音輕柔如春風，而關懷員工的生活細節(jié)，則能增強團隊凝聚力。我注意到貴公司女性員工較多，可以考慮增加一些女性關懷項目，比如每月的小茶話會，或者定期的健康講座。

四場面試結束后，林羽召集阿姨們開討論會。令人驚訝的是，大家對這四位候選人都很滿意。

沈律師專業(yè)能力強，而且很務實；宋總監(jiān)有創(chuàng)意又有執(zhí)行力；姜顧問政策把握準，人脈資源豐富；周管家細心周到，注重細節(jié)。蘇瑤總結道，在筆記本上認真記錄著每個人的特點，四個人各有所長，正好補足我們現(xiàn)在的短板。

李靜補充說：而且四個人性格都很好，應該能很快融入團隊。特別是周管家，她帶來的杏仁酥真的很好吃，聽說還是低糖的，很為大家的健康著想。

秦悅推推眼鏡：從法律角度，這四位的工作經(jīng)歷都很干凈，沒有復雜的競業(yè)限制問題。特別是沈律師，她甚至主動提供了之前律所出具的無糾紛證明。

于是，林羽當場決定向四人發(fā)出錄用通知。令人驚喜的是，四人都接受了offer，并表示可以在一周內到崗。

為了讓新成員更好地融入，阿姨們決定舉辦一個歡迎會。蘇瑤負責總體策劃，李靜安排預算，秦悅準備法律相關的歡迎材料，張姨則帶著王薇布置會場。就連新加入的顧清薇也主動提出要幫忙，她負責聯(lián)系了一家高品質的甜品店，訂制了歡迎蛋糕。

歡迎會當天，辦公室被布置得溫馨而不失隆重。長桌上擺滿了各色美食，最引人注目的是一個寫著歡迎新家人的定制蛋糕，旁邊還擺放著四人喜歡的飲品：沈明慧偏愛的黑咖啡，宋倩喜歡的抹茶拿鐵，姜雨晴鐘意的普洱茶，和周曉蕓最愛的紅棗枸杞茶。

四位新人在同一天報到，彼此見面時都有些驚訝，隨即相視而笑。在蘇瑤的主持下，歡迎會氣氛輕松愉快。每位新人都做了簡單的自我介紹，并分享了自己的職業(yè)理念和生活趣事。

沈明慧講述了自己幫助一家小企業(yè)打贏知識產(chǎn)權官司的經(jīng)歷；宋倩分享了她在海外工作時的文化碰撞趣事；姜雨晴談了政府與企業(yè)合作的雙贏案例；周曉蕓則介紹了自己在員工關懷方面的心得，還表示以后會定期為大家準備健康小點心。

歡迎會結束后，林羽看著新老成員融洽交談的場面，心中充滿期待。這支更加完善的團隊，將幫助公司迎接新的發(fā)展機遇。

【叮！恭喜宿主完成團隊建設任務】

【招聘質量評定：s級】

【獲得獎勵：團隊協(xié)同效率提升30%，持續(xù)時間六個月】

【額外獎勵：獲得人才識別眼技能，可查看人才能力數(shù)值與潛力評級】

林羽悄悄啟用新技能，看向正在與蘇瑤交談的四位新阿姨。每個人頭上都浮現(xiàn)出淡淡的光暈和數(shù)值面板，顯示著各自的能力評級和特長領域。果然都是系統(tǒng)認證的優(yōu)秀人才！

而此刻的他還不知道，這四位新阿姨的加入，將會給團隊帶來怎樣的新變化和驚喜。。。

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