第27章 招聘季的春風與四位新阿姨（第1頁）

四月的陽光透過百葉窗，在辦公室地板上灑下一片溫暖的光斑。林羽坐在辦公桌前，仔細端詳著系統界面上的新任務提示，嘴角不自覺揚起一抹微笑。這個神豪秘書系統似乎對阿姨級人才情有獨鐘，每次推薦的都是35歲以上的成熟女性。

【叮！檢測到公司業務擴張需求，發布新任務：完善團隊建設】

【任務要求：招聘四名不同專業領域的秘書團隊成員】

【崗位需求：法律合規專家、市場品牌總監、政府關系顧問、生活行政管家】

【特殊提示：新成員需符合團隊文化，建議年齡35-50歲之間】

【任務獎勵：根據招聘質量提供團隊協同效率加成】

林羽輕輕按下內線電話：蘇姨，麻煩來一下。

蘇瑤很快出現在門口，手中還端著一杯剛泡好的茉莉花茶。氤氳的茶香隨著她的腳步在空氣中彌漫開來。小林，有什么事？她將茶杯輕輕放在林羽面前。

林羽將一份詳細的招聘需求說明遞給蘇瑤，語氣溫和：隨著公司規模擴大，我們需要再招聘四個新崗位，都是中層管理職位。這是具體的職位描述和要求，您看看。

蘇瑤接過文件，仔細閱讀后若有所思地點頭：這幾個崗位確實都是我們急需的。特別是政府關系和生活管家這兩個職位，隨著業務不斷擴大，這些崗位的重要性也越發凸顯。她微微傾身，眼中帶著了然的笑意，不過我注意到，這些職位的描述中都特別強調了需要豐富經驗成熟穩重，看來小林你還是更看重有閱歷的人才呢。

林羽會意地笑了笑，目光中透著贊賞：蘇姨觀察得真仔細。確實，考慮到我們團隊現在的工作氛圍和業務需求，經驗豐富的人才更適合。她們不僅具備扎實的專業知識，更重要的是擁有年輕人暫時還欠缺的那份沉穩與細致，這對公司現階段的發展至關重要。

陽光透過百葉窗，在辦公桌上灑下斑駁的光影，將這份默契的共識映照得格外溫暖。

招聘工作第二天正式啟動。出乎意料的是，這次招聘異常順利，仿佛春雨滋潤后的竹筍，優秀的人才一個個主動找上門來。

第一位前來面試的是法律合規專家沈明慧。四十五歲的她穿著一身得體的深藍色套裝，齊耳短發顯得干練利落，鼻梁上架著一副金絲眼鏡，鏡片后的目光敏銳而專注。最令人印象深刻的是，她帶著自己精心整理的厚厚一摞資料前來。

林總，蘇秘書，沈明慧的聲音清晰而沉穩，這是我針對貴公司業務可能涉及的法律風險做的初步分析。她優雅從容地將資料遞給林羽。

資料封面用仿皮質材料精心裝訂，扉頁上工整地打印著詳細的目錄：包括知識產權保護、勞動合同規范、商業秘密保護等十個方面，每個部分都附上了最新的法律法規和典型案例。

面試過程中，沈明慧不僅展現出扎實的專業知識，還多次引用最新的判例，顯示出極強的專業更新能力。更難得的是，她說話條理清晰，能把復雜的法律問題講得通俗易懂。

沈律師之前在一家知名律所工作，為什么考慮來我們這樣的創業公司？林羽好奇地問。

沈明慧微笑，眼角泛起細密的魚尾紋：在大律所工作更像是一個精密儀器中的零件。我希望能更貼近實際業務，幫助企業預防風險而不是事后補救。她輕輕推了下眼鏡，而且，我認為創業公司的成長空間更大，能做的事情也更多。

第二天前來的是市場品牌總監候選人宋倩。她比約定時間提前十分鐘到達，穿著一身優雅的米白色套裝，絲質襯衫的領口系著精致的蝴蝶結，妝容精致卻不張揚。她手中提著一個皮質公文包，腳上的高跟鞋在大理石地面上踩出清脆而有節奏的聲響。

宋倩的面試方式別出心裁——她帶來了一份完整的品牌升級方案，甚至包括了視覺設計初稿。我研究過創享空間的品牌現狀，她打開ppt，投影幕布上立即呈現出精美的幻燈片，優勢是親切可靠，但缺乏國際感和專業度。我的建議是在保持核心調性的基礎上，增加一些現代元素。

她不僅分析了問題，還提出了具體的實施方案和預算規劃，顯示出極強的執行力。在討論到品牌傳播時，她甚至即興創作了幾句朗朗上口的宣傳語，讓在場的人都贊嘆不已。

宋總監對社交媒體營銷很有研究？蘇瑤感興趣地問。

是的，宋倩自信地點頭，我之前負責的品牌在三個月內抖音粉絲從零增長到五十萬。我認為創享空間也可以借鑒一些新媒體傳播方式，但要保持專業調性。

第三位面試者是目前在某區政府工作的姜雨晴，應聘政府關系顧問。她給人一種溫和卻不失威嚴的感覺，說話做事都透著體制內工作養成的嚴謹。她穿著一身剪裁合體的深灰色西裝套裙，胸前別著一枚精致的胸針，舉止得體大方。