流程細處見真章 午后閑話醞新芽（第2頁）

今天，周曉蕓推出的是“春光明媚”水果花茶和“厚積薄發(fā)”堅果能量棒。

林羽也端著自己的杯子，溜達了下來。他沒有去主管扎堆的區(qū)域，而是湊到了一張都是年輕新員工的桌子旁。

“怎么樣？還適應嗎？”他笑著問幾個看起來還有些生疏的面孔。

一個戴著程序員標志性格子衫的男生撓撓頭：“挺好的，林總。就是系統(tǒng)權(quán)限申請有點復雜…”

旁邊一個女孩，似乎是市場部的，接話道：“但食堂太好吃了！而且我發(fā)現(xiàn)內(nèi)部論壇上問問題，總有大佬耐心回答，感覺不像別的公司那么冷漠。”

“是啊是啊，”另一個附和，“昨天我工牌忘了帶，前臺趙姐不僅沒說我，還幫我臨時刷了門禁，讓我下次記得就好，感覺挺溫暖的。”

大家七嘴八舌地說著些瑣碎的印象，好的，不好的，有趣的。林羽認真地聽著，偶爾插幾句話。他知道，這些第一手的、細微的感受，往往比報表上的數(shù)字更能反映公司的真實狀態(tài)。

喝了一口酸甜溫潤的水果茶，他目光掃過整個休息區(qū)。看到梁佩蘭正和地產(chǎn)部的幾位新同事指著平板電腦上的圖紙討論著什么，表情認真；看到顧清薇在用流利的英語打著電話，語速很快；看到陳婉儀在和一個新主播比劃著直播時的動作手勢…

一切都充滿了生機，一種有序擴張、緩緩生長的生機。

傍晚，快下班時，林羽收到了一條系統(tǒng)提示：

【叮！日常任務(wù)完成：傾聽基層聲音。】

【獎勵：員工歸屬感+5%，團隊穩(wěn)定性小幅提升。】

【特殊發(fā)現(xiàn)：新員工『張弛』（科技事業(yè)群算法工程師）在內(nèi)部技術(shù)論壇分享的一個邊緣算法優(yōu)化思路，經(jīng)系統(tǒng)評估，有潛力提升數(shù)據(jù)處理效率3%。建議關(guān)注。】

林羽笑了笑，打開內(nèi)部系統(tǒng)，找到了那個帖子，默默地給點了個贊，并留言：“思路很有趣，可以深入試試看。”

他沒有直接召見這位員工，也沒有立刻撥款立項。就讓這顆小種子，先在自己該有的土壤里，自然而然地吸收養(yǎng)分吧。

華燈初上，人們陸續(xù)下班。公司漸漸安靜下來。周曉蕓正在最后整理茶水間，將剩余的茶點細心包好，放入冰箱，準備明天繼續(xù)分享。

林羽最后一個離開。他站在空蕩蕩的辦公區(qū)中央，能聽到中央空調(diào)系統(tǒng)低沉的運行聲，能聞到空氣中殘留的咖啡香、茶香以及一絲打印紙的清香。

進度依然不緊不慢，如同窗外的落日，從容不迫。但他知道，每一天，每一個會議，每一次討論，每一杯茶，都在為這艘越來越大的船，增添一道鉚釘，加固一塊甲板，調(diào)整一絲航向。

他關(guān)掉燈，鎖好門。走廊盡頭，新掛上的各部門標識牌，在安全指示牌的綠光映照下，閃爍著微光。

明天，還有更多的細節(jié)需要打磨，更多的流程需要優(yōu)化，更多的茶點需要創(chuàng)新。故事，就在這細水長流中，悄然書寫著新的篇章。