第25章 新總監(jiān)的適應(yīng)期與下午茶時光（第1頁）

顧清薇正式入職的第一天，陽光格外眷顧地灑在她的新辦公桌上。這是一張靠窗的位置，視野開闊，可以俯瞰大半個城市的天際線。蘇瑤貼心地為她準(zhǔn)備了一套嶄新的辦公用品，連便簽紙都印著創(chuàng)享空間的logo。

這是公司內(nèi)部通訊錄，我已經(jīng)標(biāo)注了各部門負責(zé)人的聯(lián)系方式，蘇瑤將一份文件夾放在顧清薇桌上，這是員工手冊，這是門禁卡，食堂在二樓，咖啡機在茶水間最里面那臺比較好用。。。

顧清薇微笑著接過每一樣?xùn)|西，仔細地放進抽屜里整理好：太周到了，我都記下來了。

林羽站在辦公室門口，看著這一幕，不禁莞爾。蘇瑤就像一位細心的班主任在照顧新轉(zhuǎn)來的學(xué)生，而顧清薇則表現(xiàn)得像個體貼的好學(xué)生，兩人之間的互動意外地和諧。

上午九點半，公司每周的例行規(guī)劃會開始。這是顧清薇第一次參加團隊會議，大家都好奇她會如何表現(xiàn)。

會議開始時，顧清薇并沒有急于發(fā)言，而是專注地聽著每個人的匯報，偶爾在筆記本上記錄些什么。當(dāng)討論到國際拓展計劃時，所有人的目光自然轉(zhuǎn)向了她。

其實我今天準(zhǔn)備了一份初步調(diào)研報告，顧清薇打開筆記本電腦，連接到投影儀，我對亞洲幾個主要城市的共享辦公市場做了簡單分析，發(fā)現(xiàn)了一些有趣的現(xiàn)象。

投影幕布上顯示出精美的圖表和數(shù)據(jù)，清晰地展示了新加坡、東京、首爾等市場的特點和發(fā)展趨勢。令人驚訝的是，她不僅分析了市場數(shù)據(jù)，還考慮了文化差異和當(dāng)?shù)卣叩挠绊憽?/p>

新加坡政策支持度高但市場競爭激烈；東京市場成熟但排外性強；首爾創(chuàng)新氛圍好但辦公成本高。。。顧清薇娓娓道來，我建議可以先從新加坡試水，積累經(jīng)驗后再拓展其他市場。

李靜提出疑問：新加坡的運營成本很高，初期投入會不會太大？

我們可以先采取輕資產(chǎn)模式，顧清薇早有準(zhǔn)備，與當(dāng)?shù)亻_發(fā)商合作，我們輸出品牌和管理模式，降低前期投入。我初步接觸了幾家潛在合作伙伴，反應(yīng)都不錯。

會議結(jié)束后，林羽注意到幾位阿姨看顧清薇的眼神已經(jīng)有了微妙的變化，從最初的好奇和戒備，變成了認可和欣賞。

中午，蘇瑤特意安排大家一起到食堂吃飯，說是要歡迎新同事。公司的食堂最近剛裝修過，環(huán)境明亮舒適，菜品也更加豐富多樣。

顧總監(jiān)嘗嘗這個糖醋排骨，張姨熱情推薦，是廚師長的拿手菜，每周只在周一供應(yīng)。

叫我清薇就好，顧清薇微笑著接過推薦，我在國外最想念的就是地道的中國菜了。

大家邊吃邊聊，氣氛輕松愉快。顧清薇分享了幾個在國外工作的趣事，引得大家笑聲不斷。李靜則借機詢問了一些國際財務(wù)管理的經(jīng)驗，兩人聊得投機。

下午兩點，顧清薇提出想逐個部門拜訪，深入了解公司運營。蘇瑤主動提出陪同，兩人一起離開了辦公室。

她們一走，辦公室里就熱鬧起來。

這位顧總監(jiān)不簡單啊，李靜首先開口，早上的報告做得比很多專業(yè)咨詢公司還詳細。

秦悅點頭：而且很懂得尊重現(xiàn)有團隊，沒有一來就指手畫腳。