枝繁葉茂需深耕，廣納賢才細分工（第1頁）

盛夏時節，林氏集團南方總部工地的工人們開始調整作業時間以避開午后的酷暑，但大樓建設的速度并未減緩，鋼筋骨架已然封頂，開始進行外部幕墻的安裝，在陽光下閃爍著令人矚目的光芒。而在大樓內部，一場同樣關乎“架構”與“根基”的深刻變革，正在悄然發生。

集團的擴張速度實在太快了。智能物流網絡“血脈計劃”的全面推進、全國范圍內商業地產的“星火燎原”、赤峰“智慧醫療產業園”和“北方直播基地”的規劃建設、以及雪原制藥廠重組項目的深入評估…每一個項目都是一頭吞食資源的“巨獸”，對人才的需求達到了一個空前饑渴的狀態。

原有的組織架構，即便經過了上一次的升級，在如此龐雜且專業的業務量面前，又開始顯得有些捉襟見肘，管理跨度再次逼近極限。

周一上午的集團高管例會，氣氛比平時更加凝重。各位負責人臉上都帶著一絲疲憊和焦慮。

李靜首先開炮，語氣罕見地急切：“各位，現金流壓力很大！‘血脈計劃’是吞金獸，各地商場的收購需要預付巨款，新項目的前期投入像無底洞！財務中心現在每個人都在超負荷運轉，光是審核各地的資金申請和做投資回報分析就已經疲于奔命，更別提集團整體的資金調度和風險控制了！我們需要更專業的融資團隊、稅務團隊、風險控制團隊，現在就要！”

邵華的抱怨接踵而至：“我這邊也是！每個新城市的項目，從勘察、談判、設計到施工、招聘、培訓，全是特事特辦，救火一樣！我們現在缺乏一套標準化的項目管理系統，缺乏足夠多的、能獨當一面的項目經理！擴張指揮部的電話都快被打爆了！”

崔悅的供應鏈管理部更是重災區：“全國各地的倉庫建設、系統上線、團隊組建、供應商管理…千頭萬緒！我們急需倉儲規劃專家、物流算法工程師、冷鏈管理專家…現在這點人，根本不夠用！”

就連一向沉穩的蘇瑤也表示：“集團總部職能的壓力太大了。各事業群、各區域公司的協同需求爆炸式增長，文件流轉、會議協調、信息上傳下達，經常出現延遲和錯漏。我們需要強化集團運營中心的力量，可能需要將戰略、運營、稽核等職能進一步細分。”

林羽安靜地聽著，手指無意識地敲擊著桌面。他知道，這不是某個人的問題，而是公司發展到當前階段的必然陣痛。跑得太快，身體需要再次生長和強化。

“問題很清楚，人才又不夠了，而且分工需要更精細。”林羽總結道，“這不是壞事，恰恰說明我們在高速發展。謝總監，”他看向cho謝庭玉，“這次，需要你扛起大旗。”

謝庭玉推了推金絲眼鏡，眼神銳利而冷靜：“林總，各位同事，情況我已經深入了解。人力資源部已經制定了新一輪的‘深藍計劃’，旨在進行集團成立以來最大規模的人才擴張和組織結構細化。方案草案已經初步完成。”

她打開投影儀，一份詳盡的組織架構優化和招聘計劃呈現在大家面前。

核心原則：

1。

補齊所有空缺崗位：尤其是各事業群、各核心部門的二把手、三把手崗位，形成人才梯隊。

2。

深度專業化分工：將現有的大型部門進一步拆分，成立更專注、更精細的二級甚至三級部門。

3。

強化總部中樞：提升總部職能部門的專業能力和管理半徑，更好地賦能和服務前臺業務。

具體細化方案（部分舉例）：

·

財務中心

（cfo:

李靜）

下增設：

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融資部：負責集團整體融資策略與執行。

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稅務籌劃部：負責集團稅務優化與合規。

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投資分析與風控部：專注于項目投資效益評估和風險控制。