第1760章 放冷槍（第2頁）

“你以衛生工作領導小組辦公室的名義，給省醫保局發文，就說是根據省委領導指示精神，要求他們加強對各地市醫?；疬\行和改革探索的指導與監管，特別是要強調政策的統一性和規范性，防止出現地方各自為政、影響基金安全和社會穩定的情況。措辭要嚴謹，原則要講清楚。”

秘書心領神會，這是要用規則和程序，來給晉陽的模擬運行套上枷鎖，甚至扣上影響基金安全的帽子。

就在秘書準備離開時，高志遠又有了新的吩咐。

“找個合適的機會，讓省人民醫院的同志，再去和晉陽那邊接觸一下，特別是那個……叫王磊的年輕醫生?？梢赃m當再提高一下條件嘛。既然不愿意去南方私立醫院，那就去省人民醫院，平臺總歸是要高一些的，晉陽有的，這里一律都有?！?/p>

“可是……晉陽那邊會不會敏感……”秘書謹慎的問道。

“人才流動，是正常的市場行為，我們也要尊重人才的選擇。”

秘書立刻明白，挖角的行動并沒有停止，只是更加隱蔽和具有誘惑性。

省級層面的行動效率很高，幾天后，省醫保局一份《關于進一步加強和規范基本醫療保險支付管理工作的通知》的文件，便下發到了各地市醫保局。

文件通篇強調“堅持頂層設計與基層探索相結合”、“確保政策統一和基金安全”、“重大改革需報省局批準后方可實施”等原則。

雖然沒有點名晉陽，但指向性不言而喻。

這份文件送到李東沐桌上時，他只是掃了一眼，便放在了一邊。這種反應在他的預料之中。

“看來，有人是打算用條條框框把我們鎖死。”李東沐對周衛國和王春峰說道。

“不過，他恐怕忘了，改革本身就是突破條條框框。我們搞的是內部模擬，是為了研究和論證，不涉及實際醫保基金支付，他拿基金安全來壓我們，站不住腳。”

“話雖如此，省醫保局有了這個尚方寶劍，我們后續想爭取試點，恐怕更難了。”周衛國皺眉道。

“那就先不去碰那個釘子。我們集中精力，先把模擬運行做好，把數據做實。同時，心血管病診療中心的建設要加快。這是看得見摸得著的硬件，也是我們整合資源、提升能力的最好證明?！?/p>

李東沐已經決定，要避實就虛，暫時繞過醫保支付改革這個最硬的骨頭，集中力量在更容易出成績的領域打開局面，盡快取得一些實質性的成果。

就在眾人將精力集中在這件事的應對上時，人才危機再次出現。

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