第1394章 人事調整（第2頁）

丁鶴倫想了想：“那當然可以了，只是直接下派博州市似乎還沒有先例吧。”

博州作為第二大經濟市，是除了林城市以外競爭最激烈的地方，也正因為此，到這兩個地方擔任組織部部長的干部，都是從其他地市調任而來的，還沒有直接空降的。

李東沐笑了笑：“沒有不代表不行。這又不違反規則要求，沒什么不可以的，畢竟是市委主動向省委申請的。”

丁鶴倫想想也是，李東沐不也是打破先例，成為了萬山省第一個三十多歲擔任副省級領導的第一人么。

“老丁，你好好的物色一下，我們需要一個知根知底的有原則的干部，博州市更需要這樣的干部。”

丁鶴倫明白“我們”的含義，于是慎重的點了點頭。

按照慣例3個崗位空缺一定會有1個留給博州市的干部，這樣能夠有效調動干部的積極性。

干部調配是一項十分耗費腦筋的工作，尤其是要考慮干部能力和背景的方方面面，同時還要統籌顧慮相同等次干部的訴求，若是引發了大規模的不滿，那這次調整就是失敗的。

李東沐盡管沒有從事過具體的組織工作，但是擔任地方書記多年，對其中的隱性規則還是門兒清的。

在博州市下轄的15個縣區一把手中，肯定要推薦一個的副廳級干部，否則會造成基層干部的不滿，只是如何推薦還沒有思考好。

除了d政班子的空缺補位以外，市內干部的調整也要有序推進了，“能上能下”的導向必須要鮮明的樹立起來。

在這個間隙，李東沐再次開始了赴基層赴企業走訪，一方面是了解情況，一方面是考察干部。

作為博州市的招牌，第一站一定是茅子酒廠。

當李東沐看到那個高高矗立著的酒瓶時，董事長張德漢一行已經在大樓前等候了。

兩人以前是上下級關系，如今又成了相互促進的關系。對張德漢來說，李東沐到任以后，是茅子酒廠發展最好的時間，因為少了很多的行政干擾，多了許多政策服務。

用李東沐在全市招商引資會上說的話：“不叫不到、隨叫隨到、說到做到、服務周到。”

這是李東沐到任后的第二次走訪調研，第一次是剛履新不久。

有些地方領導，總是打著解決問題、服務企業的幌子經常到企業走訪調研，殊不知一件實事沒有辦成，禮物和酒卻沒少拿。

這種所謂的服務，是企業最討厭，最唾棄的。

在張德漢的陪同下，李東沐一行直接去了車間一線，實地查看了解情況。

對于所提到的問題，李東沐都會讓秘書記下，并建立臺賬轉到相關部門跟蹤督辦。

調研結束后，相關部門與茅子酒廠的相關領導座談，李東沐和張德漢去往了董事長辦公室。

“李書記，感謝您對我們企業的關心支持，今年我們也會聚焦市委中心工作，多做利于地方發展，利于百姓民生的實事，初步計劃拿出一個億，用于民生事業。”

李東沐笑了笑：“張總，你真的是踐行了企業家的精神和情懷啊！”