1（第1頁）

1

我一手帶出來的徒弟，靠著拍老板的馬屁，一躍成了我的頂頭上司。

她上任立刻搶走我的所有項目分成，還在會上得意地宣稱：

“師父，你這套方法過時了，以后得按我的新規矩來。”

老板很是欣賞她的初生牛犢，順勢把我的年度分紅和股權激勵也給了她。

“多給徒弟一個機會，你這樣三十好幾的老人不退位，年輕人怎么進步？”

我不再多說，而是快速收拾好自己的私人物品，

然后找到核心客戶和供應鏈老板的號碼，各自發去信息。

現在，競爭對手也有機會進步了。

1

老板剛宣布完我的一切都給柳青青，部門員工就炸了鍋。

他們擔心自己的分成也要被搶走。

柳青青卻一副胸有成竹的樣子：

“接下來公布我的新規矩。”

“我們要從勞動密集型轉型，師父過去的方法就像大力出奇跡，全靠辛苦堆起來，太原始了。”

“以后我們要有溫度，取消數據分析和項目周期復盤，部門的客戶資源和對應提成，全部平分！”

坐在我后面的員工立刻歡呼出聲。

他們早就看不慣我的按勞分配規則，紛紛站起來用力鼓掌。

我坐在原處不動，沉著臉問她：

“我的原則是嚴謹對待每一個項目流程，如果按照你這種方式，大家最后都會依靠別人，消極怠工。”

柳青青卻嗤笑一聲：

“師父，你是在瞧不起我們部門的員工嗎。”

“大家都很優秀，非要在你的監督之下才肯認真工作嗎？我相信每一個人都有自我管理能力，絕不懈怠。”

“所以只要取消你那些沒有用的會議，我們的效率就能翻倍。”

“這樣一來，分成也能翻倍！”

員工們的情緒徹底被點燃了。

之前在我手下的人滿面紅光，看我的眼神也充滿不屑：

“柳總監才是最好的上司，懂我們員工想要什么。”

“就是，姜悅太不通人情了，每天把嚴謹、數據掛在嘴上，我只是不小心錯了幾個數值就得加班修改，害我連打球的時間都沒有。”