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“就是，姜悅太不通人情了，每天把嚴謹、數據掛在嘴上，我只是不小心錯了幾個數值就得加班修改，害我連打球的時間都沒有?！?/p>

“人家柳青青雖然是姜悅的徒弟，可才三個月，剛轉正就成她上司，說白了是柳青青自己有潛力，跟她這個師父沒有半點關系。”

他們越說越過分，我回頭一一看過去。

發現說的最難聽的，竟然也是我一手帶出來，從三千工資做到月入五萬的徒弟。

心下一陣膽寒，沒等我說話，老板接過話筒：

“不愧是我看中的人才，青青一上任，就解決了老員工沒動力的問題，讓項目部的氣氛活躍十倍?！?/p>

“不像有些人，總板著臉搞數據、搞一絲不茍，最后把團隊搞得死氣沉沉，效率低下?！?/p>

柳青青堆起笑臉，對著老板彎下腰：

“我這也是跟老板您學的，您常說管理就是管人心，我都記住了?！?/p>

老板王崇山以前就是靠拍馬屁上位，現在成了被拍馬屁的人，臉上的得意怎么都掩不住。

“姜悅，以后你要好好追隨柳總監，要知道，青出于藍可是勝于藍的。”

我不想多說什么，起身要走。

柳青青卻當眾喊住我：

“師父，您可別忘了收拾辦公室的東西，我還有十分鐘就要搬過去了?！?/p>

“對了，您的新工位在打印機旁邊，您不是最喜歡看打印版的項目進度表嗎，這下您可以每天看了?！?/p>

部門員工再也忍不住，哄笑聲大到能掀翻屋頂。

誰不知道打印機在衛生間旁邊，這些年我體恤員工，從不讓人坐到那里。

可到頭來，體恤成了虛影，我對項目的嚴謹成了不通人情。

就連我應得的分成獎勵也成了別人的。

收拾完東西，我收到了核心客戶和供應鏈老板的回復。

“你說的都是真的？你們公司簡直是不把項目當回事！”

“如果你們公司真要這么搞，我就要另找合作方了！”

我順勢把競爭對手的聯系方式發過去，出門時，忽然聞到一股惡臭。

只見衛生間門口的空工位上，多了數不清的垃圾廢紙，還有吃完沒扔的外賣。

員工憋著笑都是看好戲的樣子，一旁柳青青捂著鼻子沖我挑眉：

“師父，你的工位嚴重影響大家的工作效率，按照公司規定，你這個月的工資歸零——”

“就都給小陳吧?！?/p>

剛來一周的實習生一愣，立馬興奮地跑過去幫她拎包。

我黑了臉：