“就是,姜悅太不通人情了,每天把嚴謹、數據掛在嘴上,我只是不小心錯了幾個數值就得加班修改,害我連打球的時間都沒有?!?/p>
“人家柳青青雖然是姜悅的徒弟,可才三個月,剛轉正就成她上司,說白了是柳青青自己有潛力,跟她這個師父沒有半點關系。”
他們越說越過分,我回頭一一看過去。
發現說的最難聽的,竟然也是我一手帶出來,從三千工資做到月入五萬的徒弟。
心下一陣膽寒,沒等我說話,老板接過話筒:
“不愧是我看中的人才,青青一上任,就解決了老員工沒動力的問題,讓項目部的氣氛活躍十倍?!?/p>
“不像有些人,總板著臉搞數據、搞一絲不茍,最后把團隊搞得死氣沉沉,效率低下?!?/p>
柳青青堆起笑臉,對著老板彎下腰:
“我這也是跟老板您學的,您常說管理就是管人心,我都記住了?!?/p>
老板王崇山以前就是靠拍馬屁上位,現在成了被拍馬屁的人,臉上的得意怎么都掩不住。
“姜悅,以后你要好好追隨柳總監,要知道,青出于藍可是勝于藍的。”
我不想多說什么,起身要走。
柳青青卻當眾喊住我:
“師父,您可別忘了收拾辦公室的東西,我還有十分鐘就要搬過去了?!?/p>
“對了,您的新工位在打印機旁邊,您不是最喜歡看打印版的項目進度表嗎,這下您可以每天看了?!?/p>
部門員工再也忍不住,哄笑聲大到能掀翻屋頂。
誰不知道打印機在衛生間旁邊,這些年我體恤員工,從不讓人坐到那里。
可到頭來,體恤成了虛影,我對項目的嚴謹成了不通人情。
就連我應得的分成獎勵也成了別人的。
收拾完東西,我收到了核心客戶和供應鏈老板的回復。
“你說的都是真的?你們公司簡直是不把項目當回事!”
“如果你們公司真要這么搞,我就要另找合作方了!”
我順勢把競爭對手的聯系方式發過去,出門時,忽然聞到一股惡臭。
只見衛生間門口的空工位上,多了數不清的垃圾廢紙,還有吃完沒扔的外賣。
員工憋著笑都是看好戲的樣子,一旁柳青青捂著鼻子沖我挑眉:
“師父,你的工位嚴重影響大家的工作效率,按照公司規定,你這個月的工資歸零——”
“就都給小陳吧?!?/p>
剛來一周的實習生一愣,立馬興奮地跑過去幫她拎包。
我黑了臉: