第1756章 感化王磊（第1頁）

李東沐對王磊這個名字并不陌生，他多次在張斌教授的口中聽到。

“他是我們重點培養的對象，也是柔性引才成果的體現之一。他突然要走，對我們的心臟介入技術傳承打擊很大，關鍵是影響太壞了?！壁w偉語氣焦急道。

“了解過他辭職的真實原因嗎？僅僅是薪酬問題？”李東沐追問。

“我找他談過話，他支支吾吾，只說那邊平臺更好，待遇更高。但我感覺……事情沒那么簡單?！?/p>

“有同事私下反映，前段時間，好像有省里其他醫院的人接觸過他……”

“省里其他醫院？”李東沐眼中寒光一閃。在這個敏感時期，核心骨干被挖角，絕不尋常。

“想辦法，再和他深入談一次，了解真實情況。必要的時候，我可以見他?！?/p>

趙偉立刻安排與王磊進行第二次談話，這次，他直接挑明了市委主要領導的關切。

面對院長的追問和市委書記即將親自過問的壓力，王磊的心理防線終于松動了一些，他面露難色地說道：“趙院長，不是我非要走，而是……是有人給了我無法拒絕的條件，而且而且也暗示我，留在晉陽，可能……可能沒什么大發展……”

“誰？哪個醫院？什么暗示？”趙偉緊追不舍。

王磊吞吞吐吐，最終透露，接觸他的是省人民醫院的一位副院長，對方并未讓他前往省人民醫院，而是幫一家私立醫院開出了當前兩倍多的薪酬。更重要的是，對方暗示，晉陽的醫改搞不長，李東沐書記位置也可能不穩，跟著他干沒前途，甚至威脅說，如果他不接受，以后在河東省的醫療圈子里可能會很難混。

“省人民醫院……”趙偉眼睛放出一道精光。

省人民醫院是省政府直屬的正廳級事業單位，歸口于省衛健委管理。他們出面高薪挖角，還進行如此露骨的政治暗示和威脅，這背后的指使者，幾乎呼之欲出。

這不僅要阻礙改革，還要直接挖走改革培養出的成果，破壞人才梯隊建設！

趙偉立刻將情況報告給李東沐。李東沐聽完，沉默了片刻，臉上籠罩著一層寒霜。

“好手段啊。”

“正面阻撓效果不佳，就開始玩陰的，挖我們墻角，動搖我們軍心。看來，他們是鐵了心要讓我們晉陽的醫改人財兩空！”

“書記，如果王磊如果真被挖走了，其他醫生會怎么看？張斌教授會怎么想？”趙偉焦慮道。

李東沐站起身，在辦公室里踱了幾步道：“通知王磊現在到我辦公室。”

“現在？”趙偉一愣。

“對，現在?！?/p>

有些人以為用權和錢就能撬動一切，我今天就要讓他看看，什么是理想，什么是責任，什么是真正的前途。”